下属不就是用来给上司解决难题的人么？再说了，有几个当领导的会出题目啊，这肯定都是手下做的。
只是这种层层分发往下压任务的情况，果然不管在哪里都是适用的。不管你是仙人还是普通打工人，都是这个套路，换汤不换药的。
“我告诉你，我也是不会出卷子的。”百里繁花认真回答道，“你找我也没有用，我的手下也基本不会。”
百里繁花才不会给自己揽活, 还是揽这种要命的活儿。
这要是一个搞不好影响了管培生考试，仙帝们能扣死她的奖金。
“我也不指望您能帮我出几套。”司命仙官惆怅不已，“这种妄想我还是没有的。我只是想要您提点我一下，这个管培生的出卷方向要落在哪里才好？我如今一头雾水，根本不知道要如何使劲啊？”
哦，原来是求出题方向来了。
早说嘛，害的她都有点紧张了。
“管培生考试主要重在实践，所以你在出题目的时候，重心放在实践解决问题的能力和处理人际关系的能力上吧。”百里繁花随口说道。
“解决问题的能力我能理解，但人际关系题目又是……”
“管培生听起来好听，比一般的仙官名头要响亮，听起来前途也更加无限，但是他们前期的薪水却只有仙官的三分之一，而且能够转正的可能性也只有三分之一。也就是说，他们的境遇是比较微妙的。这样的心态会导致他们在实际工作的时候会和其他正式的仙官们产生冲突。再说了，管培生的目的是去找正式仙官们学习管理经验，不会处理好人际关系怎么行？”
而且人际关系这一点，简直是仙人们的死穴。
但这不行啊。
不学也要学。
仙官之中有不少是需要和人打交道的工作，若是最基本的人际往来都没有办法处理好，就等着接投诉吧。
修士变成仙人，要求他们去除人性，不能有七情六欲，一心修行便可。
但是等到仙人变成仙官，又要求他们找回人性的同时还要接受接管。
人生的每一个阶段，没有一个是简单的。
司命仙官似懂非懂，似乎明白了什么，“那人际关系题应该如何出？”
“你平日里在工作会遇见什么麻烦的情况，就拿来出题目呗。”百里繁花随口指点道，“实践题目也是一样的，反正你们遇见什么困难需要解决就写什么困难。想当年我考仙官的时候，题目还是如何让一个一
本章未完，请点击下一页继续阅读！