会的。
上报给我，她来想办法。
比如有一次。
研发部开发的一款行为立体感控软件，在技术上遇到难题，需要一个满足条件的数学模型，才能实现载体的运行。
这是公司的重点项目之一。
为了这个项目能够顺利完成，苏允集结了公司最高端的技术人才。
由宋运海博士牵头，七名精英组成的豪华研发团队。
这七个人中…
三名博士，四名研究生。
宋运海是耶鲁大学数学专业博士，毕业后在硅谷做了几年软件开发与设计。后又在华尔街做数据分析师，今年上半年才回国。
他一方面对苏允的智能机器人，产生了浓厚兴趣。另一方面也是后者的真诚，美貌，气质等多方面吸引了他。
权衡再三后，宋运海加入了时允科技。
其余六人则是苏允用高薪从互联网大厂挖来的，都是国内985高等院校毕业博士或研究生。且有着多年工作经验的老手。
苏允的公司，已经扬帆起航，对于人才的渴望，非常强烈。她想尽办法，为高级人才们，开出高薪福利，并提供良好科研环境。
她始终相信…
科技是第一生产力，而创造生产力，离不开高级人才。
一个公司的强弱，人才储备是一个重要标准。
说干就干！
宋运海博士的七人团队，也不含糊，卯足了劲儿，连续十几天加班加点，通宵达旦，可建立的数学模型，始终存在缺陷，无法达到预期效果。
项目开始时，他可是拍着胸口，在苏允面前立下军令状，扬言一周之内，完成任务。
前期工作还算顺利，两天时间，团队便完成了软件整体构架，三天便建立数学模型，可在运行过程中，却屡屡出错。
团队通过不断修改，调整之后…
可依旧无法达到预期效果。
而此时，已经超过了一周时间。
宋运海有着一股不服输的精神。
无论如何，都不能在一个女人面前，丢了面子。
这是他作为一个团队领头。
一个男人的尊严！
他当初来这家公司，可没有把苏允放在眼里。作为耶鲁大学博士高才生，又在海外拥有丰富的工作经历，在他看来，苏允年纪轻轻，即便有些能耐，也只是一个初出茅庐的小丫头。
毕竟实践才是检验
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