谈仲回这时真是犹豫不决。他本来想把病人交给后勤部，但也顾及了急诊部的功劳。虞崇明甚至亲自照顾病人，连轮岗科室的小大夫都可以随口说说病人的情况，可见急诊科的重视。这时如果病人被带走，受试者被转到后勤部，急诊科所有人绝对不满意，但又怕伤害积极性。
但是如果不转后勤部，这个后勤部就是我们医院的大头。院内这章芦的分量比这老屈还重，后勤部学人多，就更麻烦了...周天天和旁边的宋洪恩此时也是束手无策，他们都可以帮助急诊部。他们都在会议室说了该说的话。现在他们只能看敖海坚怎么决定了。看看现在这种情况，如果他们帮着后勤部说话，只有
敖海坚不愧是多年的后勤部管理员。他是一只狡猾的老狐狸。这时他看到几个领导都沉默了，光知道温度不够还不够。他不得不放几把火在上面。
现在他冷笑着说:“虞崇明，既然这样，那我们就当面说说吉兰-巴雷综合征吧。谁赢谁就接这个话题！”
章管理员一听，后面的几个后勤部管理员露出了得意的笑容。这就是他们准备的杀手。对于这种吉兰-巴雷综合征，他们聚集了十几名有经验的后勤部副管理员以上级别的大夫，一起检查数据，一起分析疾病的起源、病因、病理、治疗方案的可行性。一切准备都做好了，就等这一刻...虞崇明是从敖海坚那里听来的。看着他挑衅的眼神，看着身后导演们得意的表情，我就知道出事了。这无非是后勤部。这些人早就准备好了，就等着关键时刻拿出来捅自己一刀，然后一举打下胜利，带走病人和受试者。
而我自己和其他人，虽然对这种格林-巴利综合征做过详细的研究和分析，但是后勤部寡不敌众，传染科、神经后勤部、免疫科的那些人都是素食主义者。我害怕到处收集数据，已经是非常透彻的研究分析了，当然就连我这边的治疗数据都被偷偷发现了。如果我真的谈这个，我怕风会落在我这边。
“但是现在，在这个节骨眼上，在谈仲回等人面前，我不能推回去！”阳明不禁脸色一沉，无奈地叹了口气。
后面几个急诊大夫，这时脸色一沉，对面几个管理员都是资历和经验极其深厚的老麻雀。理论水平都在管理员副管理员医师以上，当了几十年大夫，论文无数，口舌之利，知识面广，不是他和其他人能应付的。
由于大夫的脸色很难看，只有乔维安一个人在这里，仍然平静而从容，只是看着对面后勤部大夫的眼睛，却似乎有一丝冷笑
“嗯，
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