经理与下级新员工的矛盾当中,作为新员工的李小东固然有顶撞上级的言行,但经理黄国强有错在先,有斥责刁难下级之嫌;
二是新员工李小东的工作态度值得赞扬,主动肩负起了一桩棘手的收账任务,并能将这笔旧账如数收回,为公司挽回了近百万的损失。
于副主任最后得出结论:按照公司的人事奖惩制度,对于李小东在工作中的表现,不但不应该严肃处理,还应该大力褒奖。至于他与黄国强经理之间的个人冲突,两者都有过错,建议公司对李小东与黄国强经理,同时进行批评教育。
副总裁马翔是个心高气傲的海归,看到于秋阳摆出一副公事公办的态度,竟然逆了他的意思,不但不打算处理那个刺头,还把黄国强摆出来批评了一道,心里面顿时就恼火了起来。
不过恼火也没办法,于副主任拿制度说事,明显占了道理,他只能暂时隐忍。
(本章完)
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