说什么，但是想起叶浩在会议室暴揍墨子明时的火爆，后面的话又给咽回去了。
“《三国志》中讲过兵贵神速，现在不能拖延，我针对大家说的重点问题说下我的想法。苏菲，你这边人员流失的问题。解决的办法就是下沉一级，上提一级。把考核好的员工提拔做店长，集团办公楼里考核靠后的降到门店。这样可以快速解决管理断层的问题。”
“第二，监管部门那边，做好充分准备。第三，媒体舆论不用管，等新产品上市，自然就解决这个问题了。当下是集团内部人员补充，以及监管的准备。”
听到叶浩说的话，苏菲低头沉思了起来，然后一拍大腿：“我怎么就没想到下沉一级和上提一级的办法呢。”
叶浩没理会苏菲的惊呼，而是朝谭慧看去：“在战场上会有这么一个情况，如果狙击手不够，就会让曾经的狙击手或者枪法厉害的士兵补上。你的营销团队和公关团队可以用这个办法，一是在内部筛选，有营销经验的其它岗位员工可以调过来。”
“再就是有公关经验的员工，可以调过来。这是其一，其二，外部招聘，要人事部加大招聘力度，特殊时期特殊对待，可以晚上招聘，缩减入职流程。要以最快的速度组建新的营销和公关团队。”
“如果可以，你这位营销总监可以沉下去，亲自带队。这样，可以准确的提拔新的营销部经理和公关部经理人选。”叶浩一边观察着谭慧的表情，一边说道。
谭慧越听脸色越激动，她没有料到叶浩竟然能这么快想出解决问题本质的办法，但她很快就皱起了眉头：“别人要是不愿意换岗呢？总不能强迫吧？”
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