文章的奖金。
其实，哪怕是魔都综合大学这样的国内顶级高校，材料系里大多数课题组都没有什么经费的。
半数以上的课题组撑死了一个面上项目，也就是80w四年，劳务费占15%，也就是12w，平均下来一年3w，每个月3千。
也就是说，整个课题组全部学生加起来一共每个月发3千块补助。
大多数课题组的政策是博士生不发补贴，只拿学校的2000，硕士生象征性的发500，连带学校补贴加起来1100，反正吃住都在学校，一千多基本上饿不死。
因此，当你听说有的人都已经研究生了还找家里要钱的，也别觉得奇怪，因为真的很正常。
而且，对于生化环材的研究生来说，也很少有可以做的兼职，可能也就只能做一做家教吧.
何况都996了，还想着兼职，哪有那么多时间和精力啊。
这便是内卷的危害，在可分配资源总量固定的情况下，人越努力，平均回报率就越低。
另外，哪怕可分配资源总量不是固定的，而是会随着劳动量的提升而提升，也可能导向同样的结果。
比如，在加工制造业实际生产过程中，干的活越多，生产总值越高，看似多劳多得。
但实际上，生产出来的东西并不都是有价值的，只有当它被人消费了，它的价值才能够显现。
假如市场上需要10亿个碗，而因为多劳生产出来15亿个碗，那么多出来的这5亿个碗的价值就将大幅降低，平均回报率就因此而变低。
这也是人们为什么痛恨“工贼”的原因，多劳多得在生产力没有饱和的情况下是成立的，但当产能过剩的时候，多劳多得就不一定成立了。
反而会因为产能过剩，工厂不需要太多员工而使得一些人失去工作。
总结下来，魏兴思选择的余地并不大，就两条路可以走，或者降低学生的每月补助，或者降低发文章的奖金。
虽然许秋心里大致有数，但他并不想对这件事情表态，便选择摇了摇头，沉默应对，而且，他知道一般魏兴思这样问的时候，多半内心已经想好了答案。
果然，魏兴思见许秋默不作声，主动说道：“你看这样行不行，我们之后发文章，不按照影响因子算，统一定一篇一区文章2000块，一篇二区文章1000块。”
许秋装作考虑了一会儿，然后点点头：“唔……我没什么意见。”
看来魏老师是选
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