当然，吴菲菲没有贸然的开始实验，进行尝试，她的第一步打算还是干老本行——撰写这个领域的综述。
实验方面的事情，依然是交给孙沃他们进行前期的摸索工作。
段云组会处于划水状态。
现在组里热电相关的工作处于后继无人的状态，虽然吴菲菲经过交接，继承了一些热电相关的知识，但她平常主要是在做她更加熟悉的钙钛矿领域。
上周段云回去和台城那边的职业技术学院谈了谈，了解到的情况是，实验室启动经费50w，要绑定八年不能走人，60w的安家费，分五年发放每年十二万，事业编制，提供租房补贴，也可以提供教职工宿舍，可以在合理的范围内给配偶解决工作……
薪水方面段云没有透露，许秋推测大概率不是很高，毕竟从对方给出的其他福利上来看，有点好的过头了……
物极必反，初期给出这么好的条件，就说明长期的收入多半不太行，需要放出“饵料”来吸引人签订“卖身契”。
不然的话，像这种门槛不算太高的岗位，大概率会涌入一大堆人，进而让整体薪资水平回归正常。
而且，段云走的时候是开开心心的，回来的时候是面无表情的。
估计内心也在纠结吧。
选择回去，面临的就是一个比较安逸的，可以躺平的工作，上限不会太高，可能每个月拿着几千块的工资，晋升无望，日子差不多是每天喝喝茶刷刷页游，偶尔教导教导学生，做做实验。
如果拼一把，留在一线城市，比如去华威或者魔都的那家创业公司，上限会高一些，但可能非常辛苦，也可能因为中年精力不足被优化而失业。
田晴上周写文章的速度突然加快，“三个homo能级差线性变化的，非富勒烯体系的电荷输运机制研究”工作的文章，当前进度已经达到九成，目标期刊acsami。
她这种就属于间歇性的努力，有时候想做科研了，就多投入一些精力，不想做科研了，就少投入一些精力。
陈婉清没有汇报，组会划水+1。
许秋也没有汇报，组会划水+2。
因为上周许秋做叠层器件的那几天，魏兴思格外的勤快，每天都往实验室跑好几回，一见面就问许秋的结果怎么样。
每次许秋刚到手的结果，魏兴思都可以第一时间了解，所以他也就没有必要再重复去讲一遍。
韩嘉莹继续撰写h5给体材料的文章，目标期刊
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