有钱。
只要能用钱解决的问题，都不叫问题。
张扬的这一举动也算镇住了陆鹏飞。
老爸你这……还让不让别人活了？
20亿？
多么疯狂的一笔金额啊，谁听了不疯狂？
不用说，这一举动一定会撬来很多工程师。
果然，就连海尔的工程师也被撬来好几个，这尼玛在研发方面以后国内谁行？
而接下来陆鹏飞也看了张扬对未来市场的规划。
他觉得这个规划还是蛮不错的，特别是张扬对市场的把控让他十分佩服。
其它不说，这位老板对消费者的需求还是蛮了解的吗。
在设计产品设计方案上，他没有提出什么其它看法。
不过在接下来的渠道和宣传上，陆鹏飞下了大力度。
改革。
没错，改革。
现在科隆的福利待遇很好，但也不是养老的地方。
而且他也不允许出现养老的情况发生。
销售和渠道工资降一半，分成提高。
如果达不到要求，最后几名可以回家了。
这一政策算是特别严厉了。
公司会给大家订一个统一标准，如果达不到，后几名回家，在聘新人就是了。
如今惠丰科隆待遇这么牛，很多人打破脑袋想来呢。
不管底层，中层也是如此。
想要高薪可以，拿业绩说话。
如果业绩好，绝对会超过之前的福利和待遇。
如果业绩不行，对不起了，哪凉快哪待着去吧，惠丰科龙不养闲人。
这一政策已公布，销售和渠道差点没炸开锅。
虽然他们有可能赚的更多，但是大家都不想有压力了，谁想脑袋上有个紧箍咒，时不时的敲打你一下，完不成就要回家。
不过陆鹏飞目前是科隆总经理，老板亲自招来了的，其他人敢说什么？
对于陆鹏飞颁布的这一条政令，张扬只是冷眼旁观，不发表任何意见。
其实他的内心对陆鹏飞还是十分满意的，他的这个角色，就是要为老板挡枪。
其实他也之前也想这么做，但是觉得刚刚清洗完先缓缓。
他可不想闹得公司人心惶惶，对他也产生什么想法。
如今陆鹏飞来了，把他想做却不能做的事情做了，他当然欣赏了。
看来聘请职业经
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