杰克豪斯稍微想了想：“这事儿，法律上没有风险么？你们签了多高的‘转会费’？能够压制住跳槽扩散么？我怎么觉得行不通？”
麻依依笑了：“豪斯先生肯定是硅谷呆久了，把大洋国的法律跟国内的情况搞混了吧。我国法律是允许签订超高额‘转会费’和保密罚金条款的，上不封顶。而且，我们的所有手续，都是挪到国内了。”
地球上，谷歌当年之所以对人才分裂增殖的控制不是很彻底，关键是美国佬该死的法律。
在加州，为了鼓励科技竞争，防止垄断，加州法律有规定凡是事实上导致限制技术进步扩散的竞业禁止罚金条款无效。
谷歌公司就被这条法律搞过好多次，理由就是谷歌的很多超高额竞业禁止罚金合同，限制了人才在硅谷的流动。
所以，在地球上的美国，哪怕你发现了一个“在我定义这个科技学科的时候，世界上所有懂这项技能的人，都是我的学生或者雇员，而且签订了足够高额的竞业罚金”的新领域，你也没法通过把人圈养死来先吃上三五年独食。
加州的这条额外法律，具体是这样表述的：“如果一个人只会一种谋生的手艺，那就必须允许他使用这种手艺谋生”。这条法律在加州的司法实践中，法益位阶高于竞业禁止的法益位阶。
现实中，2012年发生过谷歌的机器视觉工程师，违反竞业协议跳槽到非死不可搞人脸识别。后来这个工程师的律师帮他在法庭上证明了“他除了机器视觉之外，别的什么专业技能都不会”，然后就逃过了谷歌的起诉。当然实际操作中，你肯定要请个牛逼点的律师，帮你证明这一点。具体法律诡辩细节很专业，就不多说了。
除此之外，加州法律不仅在劳动-法层面给科技大牛跳槽制造便利，它还特么主动鼓励要求科学家背叛。
比如2011年，加州政府亲自出面，起诉了苹果、谷歌、英特尔和adobe四家公司，理由是这四家公司暗中形成默契、不互相挖技术人员，导致技术人员的薪酬水平得不到充分评估，影响了劳动者收入。
官司打了3年，到2014年谷歌们正式败诉，四公司当然不服，以“给科技人员的待遇和期权已经足够高”，提起了上诉，结果反而更惨初审的时候，本来只是判谷歌四公司赔款3.24亿美元，上诉后再败，赔款达到4.15亿美元
（赔款是以福利和基金的形式，发放/摊派给硅谷的相关领域全部技术人员的，因为这个案子的案由被认为是劳动
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