百达翡丽除了鹦鹉螺，再也没什么特别亮眼的爆款面世。
对于这点，几个百达翡丽的老人都显得忧心忡忡。
他们对于百达翡丽的感情，甚至要胜过此前持有百达翡丽股权的斯登家族。
对于这些工匠，沈浩还是比较尊敬的，也没摆什么架子，表现的非常和蔼可亲。
沈浩比较感兴趣的高复杂系列生产车间，有60位制表师和6位修复师。
有别于负责机芯零件生产的PP5打磨车间，这里的零件每一步打磨都由同一个人负责，而非流水线处理。
负责质检的人，更是火眼金睛，能看出哪枚零件是谁做的，发现问题会找到具体经手人。
在这样的严谨细致的制作下，一款高复杂系列腕表才会面世。
但现在也有个比较尴尬的问题，百达翡丽这些年流失了不少制表师，有的是被劳力士挖走了，有的是被LVMH挖走，其中流向历峰集团的最多。
在硬奢领域，历峰能打的LVMH满地找牙，旗下的江诗丹顿，积家等腕表品牌，更是合纵连横，让百达翡丽都得退避三舍。
以斯登家族的实力，能勉力维持百达翡丽运转，已经算是相当不容易了。
摆在沈浩面前的首要难题，那就是留住人才。
在全世界，想要留住人才最有效的办法，那就是涨薪！
沈浩在参观完新工厂后，直接做出批示，所有员工，上到最有资历的，下到刚加入百达翡丽的学徒，通通涨薪20%。
早些年，百达翡丽作为腕表界的标杆，对于学徒的培训之严格，堪称业界之最。
从入门到出师，需要十年之久。
但现在，随着科技的进步，一个合格的制表师，只需要五年左右，就能做到出师。
而出师的制表师，年收入不会低于十万瑞士法郎，相当于人民币四十五万左右。
这还只是基础工资，每制作出一块合格的手表，都能获得一定的绩效奖励。
像那些入职年限超过15年的制表师，光是基础工资，都不会低于15万瑞士法郎，还会有额外的各种补贴。
但即使如此，百达翡丽仍然缺人，培育新的制表师需要时间，有经验的制表师却不断流失。
长此下去，百达翡丽也将岌岌可危。
如今涨薪20%，普通的制表师，都能获得12万瑞士法郎的底薪，算上绩效，一年赚个十六七万瑞士法郎问题不大。
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