商场大咖

第六百二十三章 基金化模式

忧愁的许玉晴问道“你爸爸是不是说了什么事情都要你自己管他不插手？”怎么说都是一家人许玉晴的烦恼就是他的烦恼，再说了为自己的女人排忧解难难道不是理所应当事情么？只要是事情就会有解决的办法这有什么难的，要知道他现在可是大脑开发程度高达百分之十的顶尖人才而且还是全方面的人才。

现在这整座恭王府的能源供应就是他的杰作，再准确一点来说是三井集团和他的杰作，五千万一座供应所的成本再加上每年十万的护理费和几万块钱的原料源的更换费这对于任何一家每年需要上交数亿甚至是十几亿电费的公司来说这绝对是一个神器一样的存在。

这个供应所对外宣称只是处于测试阶段但是如今南方集团系的所有公司大楼里都已经悄悄换上了，这样一年下来他就可以省下二十个亿左右的电费这笔资金也将会用去投资换取更高的利润回报，这也就是为什么联合国会邀请韦先生去出席演讲会的原因，因为佐佐木对外宣称的是韦先生给他的灵感和建议。

许玉晴点点头，道“我现在已经是董事长了那肯定是所有事情都是我说了算，再说了不是还有你吗？有你在的话其他董事有哪里会为难我，你是不是已经有很好的管理方法了？”她就知道韦先生可以帮她解决这个问题。

韦先生也不隐瞒她，道“就是把你们公司稍作一番改造准备转型咯！把旗下的各个业务拆分成大大小小的公司然后再归属到总公司旗下，当然应该不能叫公司了而是叫基金到时候你作为基金会的总负责人只需要每个季度核对一下他们上交上来的报表就不用这么忙了”因为两家公司的机制背景不一样所以南方集团并没有实施这样的管理模式，而且南方集团的这个管理模式也没什么问题就不需要换了。

许玉晴像是想通了一样，道“对啊，我怎么没有想到老公你真棒，我就知道你一定行的”。