值度。”
这个比例实在有点夸张！
不过，仔细想想好像很正常，整个昆仑山都是张然打造的……他占据七成以上价值度也不足为奇了。
另一方面，这个人工智能算法，其实挺苛刻的。
它认为大多数人的工作价值度较小。像一个八级钳工，单人的价值度不会超过10点。而居委会里的大妈，只有0.01，少的可怕。还有一些罪犯、医院里的病人，价值度干脆是负数。
“周理事，你手上的这个东西，可千万不能流传出去啊。”
张然皱着眉头，仔细阅读这些资料，如果按照这种算法，前十个团队，有4个科学团队，另外6个是各大制造业工厂，倒是挺符合现实逻辑。
当然，他本人没有算进去，否则，他710.112万的价值度，随便一点皮毛，也能让其他人鸡犬升天。譬如说零的价值度高的可怕，居然有3100.33之多……
但如果剔除了张然的影响，零的价值度，又只有15.32了。
“小团队内部的价值度如何划分？林秋月的核聚变团队，总共14.6万价值度，怎么划分到个人身上呢，如果我们要考察每个科学家的价值的话，总得细分到个人。”
周成峰道：“对于团队内部的工作，人工智能没办法划分，因为每一项科研工作都是独一无二的，完成了一个项目之后，另一项科研工作做不出来，很正常。所以学阀的解决，依旧比较困难。”
“学阀啊……”张然摇了摇头。
这个事情确实难搞，因为学术问题，懂的人不多，外行又没办法评判。
如果这些人自立山头，根本不知道他们是不是在干活。
周成峰道：“不过，人工智能算法，对政府官员，以及国企员工的评判，是具有可行性的。因为这些岗位的工作，具有较高的连续性，并且往往有竞争对手。”
“能够通过人员岗位轮动的方式，来进行一系列的对比，从而将价值度体系，精确到个人。”
张然眼睛一亮，这就显得很有必要了！
因为国企的领导，是不能随便开人的。
如果领导能随意开除员工，那么这个企业便是领导的企业，而不是国家的企业了。
但不能随便开除员工，也带来很多的坏处，譬如“多一事不如少一事”、“宁愿不做事，也不能做错事”等等。
只要我不做错事，你就不能开除我，我就一天到晚摸鱼，你能奈我何
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