他。
杜成国则是在一边安慰刘跃：“放心吧，我们没那么不可理喻。只要工艺文件合理，按照工艺文件加工没问题；工艺文件不合理，我们无法按照工艺要求的方式来保证精度，自然不会理会他们！”
听杜成国这样说，刘跃倒是放心了。
要是这几位拿捏起来，工艺室的人还真没办法。
厂长郑建国都没有什么办法。
用厂长的职务来命令？
人家根本就不在意，直接请病假什么的，谁能奈何得了他们？
吴达被许明辉瞪了一眼，也急忙表态：“诸位师傅请放心，以后只要工艺文件有问题，我们会立即根据你们的建议进行讨论分析，如果确实不合理，立即就会改进！”
他说这话，也是向车间一线表明，不是什么事儿都是一线的这些大师傅们说了算。
要合理才行。
“这就对了嘛。都是一个单位，在一个锅里吃饭的同志，要是技术上无法取得进展，后续要想和其它单位抢项目及经费，我们没点技术实力，根本就不行！”郑建国一副老好人的模样。
内部和谐了，才更好地出去跟别的单位竞争。
许明辉看了看众人，尤其是工艺部的几人，严肃地说道：“以前咱们技术部过的什么日子，大家都清楚。要是没有刘跃同志的设计方案，整个单位所有人都还在为过年发福利的事发愁。可如今，你们也瞧到了，厂采购部已采购回来了一大批年货……”
许明辉比谁都清楚，工艺室跟车间的人表面上和谐，心里依然有着芥蒂。
技术部跟生产一线的矛盾一直存在，不可能几句话就化解。
刘跃见没人再说什么风凉话，直接问王明亮：“王哥，车间技术会议室空着吧？”
“空着呢，诸位，咱们到会议室说吧。”
王明亮明白刘跃的意思。
作为车间现场技术员，王明亮夹在一线工人跟厂技术员中间，不上不下确实难办。
技术部门的人瞧不上他，根本不会听他的建议，车间的一线技术工人更是嫌弃他水平太差。
技术部门掌握丰富的理论知识，生产一线工人拥有丰富的实践经验。
本来，理论结合实际，在王明亮这样的一线技术员身上应该表现出来。
实际上，王明亮理论知识差，实践经验也没学到多少……
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