高,可是他竟然能够消费得起这么高档的茅台和拉斐,一个晚上就几万块,就算他是高管,薪水高,可是拿一个月的薪水来接待一个新上任的上司,夏总也觉得太奢侈。
这还不是最关键的,主要是流动资金。按照丁总监的汇报,公司再过三个月就会很吃紧,这还不包括不可预测的事件发生。老实说,她刚到这里,假如资金上有什么不妥,也就是一个电话,或者说一封电邮,就可以解决,可是张开这个口可不是一件容易的事情。她不想让Richa
d伯伯觉得自己要靠他的支持才能解决问题,她更不想让爸爸知道这里的情况,她要靠自己的能力独立支撑一番事业。否则她就算是白来了中国一趟。
人事方面存在更严重的问题。尽管郭总监含糊其辞,可是夏总还是咂摸出来一点味道。第一,工厂的工人百分之八十五一上都是从原来工厂继承下来的人,这也无可厚非。不过他们年龄都偏大,甚至再过一两年,不少女工就到了退休的年龄,这要是关键岗位一下子离开这么多人,工厂就会抓瞎,至少产品的质量很难有保障。另外一个严重问题就是派性。这一点是夏总她从来就没有考虑过的。似乎郭总监想说又不敢说,好像他很担心工厂的中层管理人员几乎都是看范总的脸色干工作的。不过这一点在周一的欢迎会上夏总已经领教过,只不过那时候她没有往深层次去想。她自己很明白,看这两天的情况,似乎范总很配合,工作表面看起来也挺努力,接触到的工人职员都交口称赞,似乎也不像是专门的奉承,她能感觉出来是一种由衷的赞许,而人事总监担心的兴许是万一有个意外,没有第二个人能够指挥动这架机器。说起来作为人力资源总监,这也很在理,可是目前夏总需要的是时间,她还没有精力来考虑那么遥远的事情。
关于夏总的秘书和司机,郭总监给了一个建议,希望单独从外面招聘,可是被夏总一口否定了。为此郭总监很不高兴,甚至说,“夏总,你太不了解中国国情了!”
两个大佬离开了总经理办公室,给夏总留下了沉重的话题。昨天一整天那种踌躇满志的心境,现在似乎一点也不存在了。她心里想当一个总经理看来真是不那么好玩的。
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