来自总部的两大领导在会议上并没有对这个江城分公司有什么不满，这让这个团队的每一个人都松了一口气。
关键是这两位领导还非常友好的给了他们一些福利。甚至他们早上在办公室吃早餐的事情只字未提，这让他们感觉总公司的大BOSS还是非常友好的嘛。
人总是这样，希望得到一些来自顶层的嘉奖，哪怕这种嘉奖很空虚也会让自己心里很好受。
会议结束之后，陈大河与韦小汪又去了刘智的办公室。
刘智就现在所遇到的一些问题向两位领导提出解惑。陈大河与韦小汪也是极力的帮助他分析和提出一些建议，三个人在刘智的办公室里交流的很认真。
通过外面的半透明玻璃，外面的员工可以看到三位领导在里面一直交流不停，工作看上去非常认真。
也许这个时候，他们才会发现原来所有的成功真的不是那么容易，他们已经到了今天这样一个高度，依旧很努力，很认真。
领导的力量对于一个团队来说，重要不重要，当然是绝对重要的了。有一种说法叫上行下效，上梁不正下梁歪。所以一个分公司的领导对于整个团队的影响是绝对巨大的。
陈大河把那些天雅的顶梁柱送出去，那都是层层考核过的，这才多长时间，就有财务经理与分公司经理相互勾结做出许多损害公司利益的事情。这样的团队，上面的领导都那样，下面的团队更是没法发展了。
所以当初在组建分公司的时候，陈大河就特别成立了神秘督察组。为的就是暗访巡查，除了公司的正面审计督查组之外，更可怕的就是那些神秘督查组，因为他们当中的那些人只对天雅三巨头负责，人总是不固定的，出现的方式也会不一定。
他们可能是以分公司的客户出现，也有可能是以直营店的某个房东出现，又或者是别的身份出现。一般来说，只有那些分公司出了事的人才会知道自己曾经被天雅的神秘督查组查过，没出事的基本上不会有任何影响，甚至遇到的哪些人是神秘督查组都不知道，这才是陈大河等最高层的厉害之处。
刘智在与陈大河和韦小汪的交谈当中，也是对于整个计划的发展有了一个更清晰的认识。会议上陈大河没有提出其他的批评意见，在这办公室里都提了出来。
至于办公环境不太好，刘智比较抠的这个批评，本质意义上根本不算批评，而是一种无声的表扬。
刘智对于陈大河与韦小汪的批评并没有半点不乐意，他是一个很虚心接受自己
本章未完，请点击下一页继续阅读！