客户端的源代码，相信这个漏洞很快就会在业内流传起来。”
他口中的“业内”，指的自然是黑客界。
“ok！”韩风拍拍手，“大家赶快行动起来，在其他高手还没有反应过来之前，抓紧时间将这个漏洞修复吧！恩，既然道尔首先发现这个漏洞，新成立的小组，就由他带头，大家多听取他的意见，他是网络安全方面的专家！”
遇到一个问题，然后立刻由正在待命的技术人员组成专项小组解决，等任务完成之后，这个小组又被解散，员工重新归于待命状态，这就是六度网络技术部逐渐养成的企业文化。
在公司内部，专门有一套专门的员工评价标准，每参与一个项目开发，根据员工所发挥的作用以及难度，最终得到一定的贡献值，参与的项目越多，贡献值也就越多，而贡献值是绩效考核的一个重要标准。除此之外，贡献值还有很多作用，这个东西就犹如六度员工在公司内部的通用货币一样，也是可以用来交易的，例如你想学习某项技术，那么你就可以用贡献值到其他精通这项技术的同事那儿去“购买”，以贡献值作为学费，请他当老师对你进行个人辅导。有付出就有回报，这是韩风一惯强调的一个概念，用自己的劳动去换取贡献值，在公司内部，这是一种再正常不过的行为，没有人会认为这会有伤和气。当然，往往贡献值当学费这种事情，基本都出现在两同事并不怎么熟悉的情况下，有时候学到最后，两人的关系熟了，贡献值的事情也就不用提起了。
六度空间越来越大，越来越复杂，自然就要面临越来越多的问题。
全面开放注册之后，进入六度的人多了，于是发现各种bug的概率也增大了不少，每天客服都有收到成百上千条建议或者可能存在的漏洞信息。六度空间里面的六度网络客服大楼经常是人满为患，虽然大家可以直接在自己的个人空间中给六度网络发送系统消息，但是他们还是比较倾向于来当面述说自己的情况，反正到这里来也只是一个传送而已，费不了什么时间。
对于他们所提到的问题，客服人员会将其归类入库，然后测试人员则根据这些问题的描述，进行重现工作，以确认其是否是真正的bug，只有确认之后，最终才会将其提交给技术部的同事，让他们去解决。
不过，除了道尔发现的那个可以使用非法身份认证侵犯别人的私人空间的漏洞之外，其他的一些漏洞，都是非常小的臭虫而已，甚至只要由一位程序员简单地修改一下源代码就可以搞定。
忙完道尔的
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