“早纪，走，我们去人事部。”和渡边早纪同期被分到硬金电商工作的南条奈奈美滋滋的笑着道。
渡边早纪一脸茫然的看向了自己这一个同期，不理解道：“去人事部做什么？”
“你竟然还不知道吗？”南条奈奈一双眼睛是顿时就睁大了不少，看她如同在看外星人一样道。
渡边早纪越发迷惑起来道：“到底是什么事情非得去人事部？”
“去领我们的徽章。据说，是金子做的。徽章的表面有硬金二字是清晰可见。在光线的照射下，还会闪闪发光哦！”南条奈奈双手朝向她一张一合道。
“我这里还有点事情。要不，你就帮我代劳了？”渡边早纪双手合十的朝着她做出了一个拜托的动作道。
“不是我不愿意，而是不行，必须由本人去领。只有我们这些正式社员才具备领取的资格。
也只有这样才符合我们硬金集团作为跨国性大手企业的档次。”南条奈奈充满了对徽章的期待道。
渡边早纪只好站了起身，和对方一起出了行政部的门，直接奔着人事部就去。她们二人还没有走进人事部，便在过道上瞧见了排队的人群。
大家不但说说笑笑，而且还或多或少的流露出了一种自豪感和归属感。这一种看似虚无缥缈的东西，正是一个公司需要的凝聚力。
徽章这一种东西在日本的大手企业里面很普遍。不但如此，日本的律师等职业也会在领口佩戴那一枚小小地徽章来表明身份。
渡边早纪所在的硬金电商的人事情况就要更加复杂。不但是新成立不久的公司，而且还是吞并了若干中小公司逐渐而成。
这样一来的问题就是缺乏统一的归属感。在其内部仍旧会出现过去各公司的人和各公司的人时不时就在一起私下聚会，致使各种小团队就会逐渐形成。
岸本正义要得就是把这些人彻彻底底地变成“硬金人”。为此，身为公司宣传部长的夏目凉介自然是会对他们进行必要的一个洗脑。
他们的不同于渡边早纪等人。渡边早纪等人是如同一张白纸的大学生。经过对他们岗前的培训，即便没有这些，也会让他们在脑袋里面生出一种强烈的归属感意识，自己就是“硬金人”。
徽章可不单单是一种形式，而且更加是一种可以使得人产生出归属感和凝聚力的东西。
佩戴在领口，又是金子所制，阳光一照耀，自然就会格外显眼。硬金集团又是大手企业，有资格佩戴的人是正式社员，那么就
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