的事儿。
只有等心已经不再店里的人走完之后，再谈待遇也不迟。
这些事儿有点繁琐，不过好在各个部门都有各自的主管，加上员工们的表现平时都看在眼中，所以徐拙处理起来也不算难。
等到中秋节过去后，一切都已经尘埃落定。
后厨的人，普遍涨了一千左右的工资，这让每个人都喜笑颜开的。
而前台的服务员，不想留下的也已经趁机辞职，还辞退了一些人浮于事不适合团队管理的服务员，整个前台的面貌也焕然一新。
每个人的精气神都很足。
大家都已经直到要收服务费的事儿了，也知道服务费会用在服务部，所以每个人都很努力工作，争取获得更高的收入。
这就是内部竞争带来的好处。
大家收入都一样的时候，工作时候死气沉沉的，都在混日子。
而收入不一样的时候，服务员们的那种攀比心理也被激发了出来。
人不患寡而患不均这一理论，被袁康玩得炉火纯青的。
在酒楼这边的事情尘埃落定时候，网上的中原省城十大烧鸡评选活动也落下帷幕，四方酒楼的烧鸡，毫无意外的入选，而且因为徐拙的名气带动，票数高居第二。
嗯，这些都是提前设计好的。
比如票数，不能是第一，这个位置容易遭人嫉妒。
也不能太靠后了，那样的话会让徐拙的粉丝不太满意，万一他们闹腾起来，这事儿就会变得无法收拾。
所以徐拙就勉为其难的给自己弄了个第二名。
至于第一名，自然是赵记私房菜的烧鸡了。
赵金马做烧鸡的本事很高，加上有几十年的老汤加持，做出来的烧鸡香而不腻，肉质散而不糟，在省城很有名气。
名次排出来之后，徐拙听到了任务完成的提示音，顺利得到了C级的套四宝做法，同时烧鸡也从C级升级为了B级。
这个级别得到的烧鸡，基本上在省城已经算是遥遥领先了。
不过徐拙并没有多得瑟，因为平时烧鸡的销量很一般，也就中秋节火爆一些，所以没必要刷这道菜的名气。
任务完成之后，这道菜就成了一道正常的菜品，店里也不再大力推广，电子菜单的首页也换成了其他热销菜品。
网上的十大烧鸡评选出来后，徐拙让公司第一时间联系省城的各路媒体宣传这件事。
现在，联合会主导的评选还处于公
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