……
次日。
首都医科大学。
当首次竞赛汇总之后。
几个负责人坐在一间办公室内。
面对这一次竞赛的最终成绩统计，大家的情绪都很复杂。
这一次竞赛，可以是喜忧参半。
高兴的是……这次参赛人员中，操作评测总体分数及格率很高。
而优秀率也不低。
其中九十分以上人数，高达31人。
可以说，这成绩，让每一个教授都很开心。
但是……解剖知识竞赛，却让人有些遗憾，及格率不到20%！
只有九十多人分数超过了六十分。
而继续往上走，八十分以上人数三人，九十分以上，一人！
这不是什么好消息。
要知道，国际解剖基础知识和技能竞赛，难度系数比起这个可不低啊！
吴利民叹了口气：“基础知识，是我们国内所有临床前，甚至是临床后医学生的一个漏洞！”
“必须要补全。”
“我们不仅仅是为了竞赛，而且……这是一种趋势。”
“技能的娴熟，只能证明对现有技能体系下的熟练度。”
“但是无法展示出来优秀度，和创新度。”
“如果手术难度提高，或者说，操作要求提高，甚至是……需要创新性的操作方法，可能……就会遇到滑铁卢。”
冯玉明点头：“没错！”
“就比如第三场，看似容易，但其实……真正满足我要求的人，只有一个！”
“那个分数，没有太多意义。”
“我觉得，还是要加强解剖基础技能的培训。”
李培生同样点头：“我去年参加过国外的一个培训，对方是开放式启发性的技能。”
“他们或许整体不如我们，但是……他们可以展现出来优秀的个性化实力，比如有的擅长切开术，那切开术做的叫个惊艳，或者有的缝合技巧总是出乎意料，甚至可以改良传统缝合……这些才是我们需要的。”
“同样是一个解剖工作，我们的学生，匠气有余，灵性不足！”
“或许是优秀的技师，但是称不上是外科的基石。”
“这次竞赛，我们要选拔的可不是骨干力量，而是未来的学科带头人。”
“国家很重视这一次的竞赛，就是因为，希望这些人未来成为国家外科领域
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