第四章（三十）
俱乐部的周详布置，新教练班子的平易随和，再加几个在队上说话管用的老队员尽心尽力地帮扶，程德兴几乎是在一夜之间就掌握了这支球队。接下来的两三天里，他除了安排队员照常训练，还抽空找队员谈心。这种谈心并不局限在训练和联赛上，他也和他们就俱乐部还有球队的许多方面交换看法，他告诉他们自己对球队未来建设的设想，详细地解释和阐述自己将要进行的战术革新，并且认真听取队员们的意见，假如在某些地方有分歧，他还会和队员们讨论，如果讨论的结果证明他之前的想法有失片面或者根本就行不通，他就会马上更正，然后很诚恳地希望队员能帮他出出主意，要怎么样做才能让球队变得更好。
队员们的热情和积极性都被程指导调动起来，训练之余，时常能看见他们聚在一起热烈地讨论，口沫四溅地发表着自己或成熟或浅显的看法，讨论的内容从训练时间的安排一直延伸到比赛中的战术纪律。有时他们还会为了一个细节而互不相让，争论得面红耳赤，谁也不服气谁，于是讨论的对象就从客观现实升级到互揭对方老底，再一路上升到拳脚相加，直到他们被旁边的人劝开。但是不一会，他们就又兴致勃勃地加入到讨论里，并且为支持一个与自己相同的观点而和刚才劝架的人争吵。
这种认真积极的态度并不仅仅局限在队员们的业余生活中，它还一直延伸到训练场上。球队以往的训练总是拖泥带水，要是哪次训练没有延长时间，那么可以肯定，这并不是因为队员们认真完成了训练科目，而是教练出于无奈而砍掉了一些内容。可这两天情形和以前大不一样，队员们把讨论问题的认真劲头也带到了训练场上，谁都没了偷奸耍滑的想法，个顶个都拿出了自己最好的表现，有几个即便在尤慎执教时期也是三天病两天倒的主力，如今都快成训练场上的标兵了，几个梯队的教练甚至把他们作为激励小队员的榜样。
与球队这边热火朝天的景象相反，俱乐部那边的情形却是乱一锅粥。
周二下午，一条消息就在基地传开了——总经理兼领队吴兴光，以“身体不好”为理由，已经正式向俱乐部董事会提交了辞职报告。
吴兴光真要辞职了？董事会能同意吗？
一部分人认为董事会不会同意。他们的理由很质朴也很实在：对于武汉雅枫足球俱乐部，吴兴光既有功劳，也有苦劳，董事会不可能过了河就拆桥！你想想看，倒退三四年，湖北足球是个什么样的烂光景？那个时候，借着职业联赛成立甲a扩军
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