层、中层和底层员工。
招聘高层，其实很容易，那都不叫招聘，大老板与大金主、大资本家谈妥股份划分，大家合伙开公司就行了，互相之间谁也管不了谁，一切依照股权去执行。
招聘底层员工，也很容易，只要长得漂亮、干活麻利就可以，甚至不需要底层员工太聪明。
在银行业，长得漂亮尤其重要，不论是男女员工，帅气和俊朗的外形很容易获得储户和客户的欣赏，柜台里如果全是黄仁中那种丑男，谁他妈愿意来你银行办业务？
最难的，就是招聘中层。
银行
是企业，经营手段是最简单粗暴的资本方式，从客户手里归拢资金，再把资金投向有希望盈利的项目，最后再按照合同约定分配利润。
除了钱，银行不需要、也没必要与商业伙伴谈其它任何事。
一切向钱看，这就是银行业的宗旨。
大生银行的资产数额在港岛三千家金融机构里排名大约一百，但是，并不意味着是有实力的银行。
用资本金来做划分，港岛的九成现金被七大银行控制，其余三千家加起来控制一成现金。
所以排名一百和排名第八、排名两千，差别不大。
陈文在沪市电影院门口遇到许美云和汇丰银行狮城分行一个经理去看电影，那人效力的汇丰，便是港岛七大银行之一，背后的控股方是英国汇丰。
暂时陈文手里的资金也不多，30亿美刀被分散在美国、欧洲和港岛三大块商业地图，拿到大生来的资金只有几亿美刀。
经营一家银行，仅靠陈文一个人去弄钱，肯定不够。
必须引进现金。
从哪引进？
这就扯出唐赫德这次的狮城招聘工作了。
银行的中层人士，全都是手里有客/户/资/源的，也就是掌握着或多或少的资金来源。
把这样的人挖到大生来，也就等同于把对方手里的客/户/资/源和现金带过来了。
想一想吧，比较理想的情况，一个中层经理有一亿美刀客户委托金，招聘一百个这种人，大生立刻就有了一百亿美刀委托金。
当然了，能招到多少这样的人，天晓得了。
这种中层经理人，全都是银行业的老油条，他们知道自己手里客/户/资/源的意义，也很懂得怎样与唐赫德这样的银行家讨要更高的待遇。
对方机构有没有防跳槽的约束机制？
肯
本章未完，请点击下一页继续阅读！