自从毛志远跟常勇军合伙后，开的铜接头厂搞得有声有色的，加之虎娃帮李子峰他们，因为姚美娟是毛志远的老婆，娟姐在他们心中的位置举足轻重，先前在盾安人事部工作的姚美娟可没少帮李子峰的忙，虎娃帮的人大都都是通过她招进去的，俗话说人际关系是最难还的，即使李子峰走了，虎娃帮的人依然不离不弃的照顾着毛志远的厂，帮助毛志远铜接头厂培养出很多高技术人才来。
毛志远铜接头厂，只两年的功夫，从岌岌无名的企业，一下子就脱颖而出，成为店口数一数二的新型企业，什么空调截止阀，气门子、船舶产品他们都涉足到了，所以在前次角逐中，获得了俄罗斯戴维·洛夫他们的青睐，把四分之一的水暖产品分给了志远铜接头厂。一年二十万套的水暖产品，足可以让他们大赚一笔。
然而毛志远不限于只赚俄罗斯这笔钱，他继续扩建厂房，建了一个空调加工配件厂，和一个船舶加工配件厂，有虎娃帮的协助，两个分厂很快就上路了！毛志远为了留住人才，将公司政策进行一系列的改革，第一个将企业改制成股份企业。
改制的好处在于公司里的员工可以享受公司带来的福利，公司盈利，参加股份的员工也会获得等价的分红，这样一来，公司的员工不再是员工身份，只给老板做事打工赚钱那么简单，而把他们融入到企业当中，把公司当成自己的家，这样一来谁还愿意把自己家里的东西做坏，只有做好，做到极致，个个成了公司的顶梁柱，产品质量不说，那也是顶呱呱的了！
与此同时员工们的福利大了，老板的福利就小了，因为他们不再是老板和员工的关系，而是家庭户主与家庭成员的关系，关系上非常融合，因为大家都是一家人，有什么问题关起门来，就是一家人，没有什么解决不了的事情！大家心里跟明镜似的，都明白自己与公司的休戚与共，大家各伺其职，这样一来，让毛志远可以放手让大家去做了，也不会束手束脚的，思前想后。
常勇军见自己再也不是工人的身份，也不是总经理的身份，而是大家庭的成员，收入大大增加了，从当时总经理的待遇来说，店口也只有一万二到一万五之间的待遇，这是统一的大厂经理人待遇。而成为股份制后，他每月分红有三四万，最低每月都有五万左右，那些员工的工资在当时一千五是最高的工资待遇了，分红后最起码有二千到二千五，有时候甚至三千。
毛志远只负责拿公司里8%的分红，销售拿3%，这是店口销售界统一的标准。那两家公司以股份制改革的形式进行
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