几天后，早上九点钟。
星海集团小型会议室。
沐阳和人事经理赖春琴一起面试秘书处办公室主任和秘书。
12名候选人，8女4男，其中四人是海归，都忐忑不安地坐在隔壁的招待室里，等待通知面试。表面看着，每个人脸上都是一副微笑自信模样，但心里真的没啥把握，更何况竞争对手就坐在旁边。
除了秘书办公室主任候选人，这些秘书候选人都是刚毕业没多久，没什么工作经验，但沐阳就是要求这一类人，一张白纸好画，做事积极性也比较高，也能保证忠诚度。
其实，他们没有注意的是，他们的一举一动，都被沐阳和赖春琴用电脑看得一清二楚，小型会议室的灯里面装有隐秘摄像头。
实际上，当他们进入星海集团那一刻起，他们的面试已经开始了。
这种套路，已经被赖春琴运用得很娴熟了，沐阳也知道，这种手段谈不上可耻，毕竟他们坐在会议室里，算是公开场合了，又不是装在厕所里，也就认同这种做法了。
当然，招聘一般人选，她不会这么折腾。
一般来说，大多公司不会这么搞，套路没这么深的。很多HR工作很重，为了完成任务，招人很随意，只要简历符合条件，随意聊一下，感觉没大问题就通过了。
但沐阳很强调招聘这一块，如果招进来的员工不好，会直接影响到公司，想通过培训提升很麻烦。
一家优秀的公司，都是先从招聘开始。
九点半开始面试，他们大部分人昨晚就到了，有的是今天早上赶过来的。星海集团报销来回车费，以及一天住宿费，拿票就能报销，这也是他们这么积极来参加面试的原因之一。
另外，星海集团发展迅速，目前市值已经上百亿元，而且还是高科技企业，显得高端大气上档次，最主要的是，能够近距离靠近老板，未来担任高层的可能性非常大。
当然，女秘书这个职位对于个别女应聘者来说，太过于诱惑了。
毕竟沐阳可是年轻帅气的超级富豪呀，这么年轻的，而且帅气的，全世界屈指可数。
沐阳看了一会视频，然后和赖春琴聊了下招聘的候选人。
时间快到了，一名人事专员去通知候选人面试顺序。
当推开门的刹那，这些候选人都期待起来了，有些紧张谁会先去面试，有的期待排在前面，感觉越早面试越有机会，有的希望在后面。
人事专员说：“我
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