的奖励不下10万元。
听说，这还是公司不敢一下子发太多，因为公司的激光类设备产品太火爆了，上半年营收40多亿元，奖励只能慢慢发。
技术组拿得多，激光生产部其次，其他部门的员工拿的半年奖就少了许多，只是象征性地多发一个月工资而已。
各技术组为了拿奖励，干活很有激情。
这个会议有些闷，但材料组的人员都认真听了并做好笔记。
接下来，沐阳和材料技术组的人员讨论项目进展，从早上十点到十一点半才开完。
沐阳开完会后，他自己也有些发闷，和罗志泽到车间走走。
走到办公室一楼时，看到有十几个毕业生来人力资源部报道，这些毕业生，大多都是他学校的。
去年双选会时，公司招了接近一百名毕业生，大多是工科专业，男女比例8：2；其中有几个博士、十几个硕士，其余全为本科生，沐阳还能喊出其中一部分人的名字。
“沐总好！”
“老板好！”
这些毕业生也看到沐阳了，纷纷打招呼。
“你们好，来报到这么早呀，不回家一趟吗？”沐阳笑眯眯问。
“给家里打电话就行了，我们专业毕业的早一些，前天刚拿到学位证，学校限期我们离开学校，不要我们了，只好来公司报道了。”一个材料专业的本科毕业生很开心，感觉等了四年，终于上班赚钱了，已经想着如何花第一个月工资。
“早来早赚钱，哈哈，老板，很久没见您了，他们说在校园里看不到您的身影了。”有个性格比较开放的毕业生咧嘴一笑。
“公司事情比较多，最近就没去学校了。”沐阳拍了下他肩膀，然后向周围毕业生挥挥手，“你们忙，我到车间走走。”
“沐总慢走！”
沐阳走后，这些毕业生话题就聊开了。
“我现在碰到老板，都不敢像以前那样喊他沐老大了，突然间有些不习惯。”
“不习惯也得习惯，这可不是在学校，我现在担忧的是，会把我分到哪个部门。”
“刚才人事专员说了，硕士都要下车间熟悉产品一个月；本科生，三个月。只有博士没有要求，但也建议要经常下车间看。”
“三个月，还好。”
“我觉得到车间是最快熟悉公司的办法，不管到哪个公司，一般都要下车间，你要是到国企，说不一要在车间实习一年时间，少说也要半年时间，我
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