就原地踏步。
公司三个高层非常明白星海集团目前的情况，公司发展得太快了，他们三人慢一点就跟不上公司发展步伐。但有些能力，短时间内是没有弥补的。
如果升到副总裁，已经可以配秘书及助理，由他们自己决定。
沐阳已经打算增加高层人选，比如周晨，他目前负责技术和生产，现在技术这一块又增加了铝合金项目，事务增加。
即增加一个集团副总，即生产副总，专门管理生产。周晨是老大，即副总裁兼总工程师，主管技术，兼管生产。
如果未来项目组再多，那就多分几个技术副总，每个技术副总负责两三个项目组，项目组组长就是技术经理。
这天下午下班后，张萧峰开着公司给他配的奥迪a6回家。
公司高层都配有车，杨海和周晨的配车都比他高一档。
他是副总经理不假，但级别是m4，杨海和周晨是m5，比他高一级，薪酬待遇也比他高一大截。
杨海和周晨的固定工资他是知道的，月薪三万，而他目前月薪已经涨到两万元，综合年收入四十万元左右。
而杨海做销售，已经脱离拿死工资的层次，具体收入他不太清楚，估计在二百万元左右。
而周晨是拿机械加工公司提成的，估计年收入也达到一百万元了。
张萧峰羡慕他们是肯定的，人之常情，但不会嫉妒，他清楚自己的情况，个人能力比不上两人。入职星海集团之前，他年收入不到二十万元，如今已经涨了一倍，而且上涨空间非常大。
现在有一个机会在他眼前，如果做得好，那他就上升到集团副总裁，年收入过百万元不是问题。做不好，原地踏步。
公司效益好，他的薪酬待遇每年都会上涨一些，但上涨速度也比不过职位上升速度。
其实，老板跟他私谈他的未来空间时，他已经知道自己上升的机会不大了，老板不太看好他，估计想招进新的副总管理质量事务。如果看好他，会直接告诉他做好上升的准备。
但老板做人很直爽，很坦诚跟他说，其实就是让他做好心理准备，同时给了他一个机会。
行就上，不行就下，道理很简单，这点不能讲人情。
张萧峰明白道理，哪怕最终没法上升，只怪自己能力不胜任，怪不了谁。他做为人事总负责人，更加明白这个道理。
副驾驶上，那是他下午拿到的文件，老板的铝合金投资方案，拿回去再看看，思索
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