组织结构进行，像h城外的子公司，就必须成立总裁或总经理职位了，也不涉及技术研发，由集团副总裁云天海负责统领。
不同公司情况，采用合适自己的组织结构，并非得按照别人的模式进行。
只要是成功的，就是最合适的。
所以，子公司改名，没有牵扯到利益问题，对公司管理层来说，并没有什么改变。
星海集团的工业机器人项目就这么地开展起来，沐阳负责解决核心问题控制器的软件部分，其它核心问题，就让项目组的研发人员攻克，实在搞不定，他再花成就点开挂。
有些技术并不是沐阳不想开挂，而是像岛国纳博特斯克的rv减速机，这家公司已经做了很多年，有些问题需要在使用过程中才能发现，然后不断地优化，就算沐阳再厉害，他个人也许能够设计出结构更好的减速机。
但是，没有多年的使用验证，出了问题怎么办？
就比如，rv减速机很容易出现疲劳强度问题，这种问题在设计时根本发现不了；还有齿轮间的间隙大小，多少为最合适，都需要多年使用验证。
沐阳能够保证他设计的东西就没有一丁点问题吗？
那不可能的，沐阳又不是神。
就连宝马的汽车发动机，使用多年后烧机油问题都难以解决。
而通过成就点商店购买的技术，大多能够避免一些由于长时间使用引起的问题，这也是沐阳无论怎么样牛也难做到的，有些闪光点设计，靠的就是灵感。
而像软件这一类，不会存在像rv减速机之类的疲劳强度问题，只要逻辑没问题，那运行就没问题。
……
星海集团进入工业机器人领域，一直关注星海集团的otc目前尚未发现。
几年前，松上、lin肯、尹萨等国际品牌弧焊机在华国立足多年，自从星海集团研发出自己的二保焊机后，以性能优越和价格吊打他们这些国际品牌，迅速占领市场，不到一年时间，先是松上焊机退出华国市场，接着其它国际品牌也退出华国市场。
otc由于焊接机器人的独特性，刚好星海集团在焊接机器人这一块是劣势，otc焊机才能继续在华国苟延残喘，但同样失去了焊接机器人之外的焊机市场。
otc公司的母公司daihen的规模远远比不上松上公司、丰田、本田等庞然大物，但otc依然在焊接机器人领域居世界领先地位。
当然，除了星海集团这个变态公司，
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