层看在眼里,得到他们的认可和重用。
黄佳宁知道,在米国工作,是不看面子的,看的是个人的能力,没有能力的人,即便是家族的人,也不可能得到重用。
老板想的是要创办一家百年企业,不能让家族的人在公司影响他人的工作,所以,宁可寻找职业经理人,也不可能把公司交给自己的子女家人来管理。
这就是和华夏人的思维或者处事方法不一样的地方。
在华夏,私营企业或者公司的老板,在自己退休的时候,一般会把位置让给自己的子女或者亲属继承,其他人根本就没有机会。
所以华夏的私营企业或者公司,能做到上百年的几乎很少。遇到一个很优秀的后代,或许会带领公司发扬光大,走向辉煌,但是要是遇到一个什么也不懂的富二代,只会吃喝玩乐,那就完了。
华夏有句话,富不过三代,说的就是这种情况。
家族观念,华夏人是非常看重的,总以为,好处留给自己人总比留给外人要好,正是这种观念,毁了很多好的企业和公司。
本来一个很有前途的企业,因为有一个不懂生产经营的人来掌舵,瞎指挥,乱指挥,让手下的人无所适从,心生怨气,时间长了,谁也不愿意和他玩,没人和他玩,他只有自己玩,还不懂怎么玩,不把自己玩完才怪!
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