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李羽没有去管他们在想什么，而是继续说道：
“既然你们是创造公司生命的人，那么自然要有相匹配的薪资和奖金。”
“在此，我宣布第一件事：今年，公司会按照人均15万/年的标准给你们准备年终奖！今后每年会根据上年的发展情况给你们配置奖金。”
“我去，这么多？”
“15万啊，比一年工资还高！”
“难怪都说摸鱼集团福利待遇好，原来是高在奖金上面……”
听到人均15万这个数字，现场众人顿时激动起来，脸上的兴奋和激动根本掩饰不住。
以前不管是在江淮汽车还是在国轩高科，他们每年的奖金平均下来最多也只有三四万，注意，是“平均”……
正如姚明和潘长江的平均身高超过一米九，你能说潘长江高吗？
张伟和麻花藤的平均身家超过几百亿，你能说张伟很有钱吗？
他们那三四万的平均奖金，真正能平均到这帮“跳槽”人手里的，可能连一万都不到！
要是真有三四万奖金，他们也不会跳槽了……
现在跳槽到沃德新能源公司，基本工资虽然涨幅不大，但是听到李羽的承诺，平均奖金直接翻了三倍多，他们还是很激动的！
虽然依然是被平均的命运，不过整体翻三倍，就算是被平均，也应该比以前多三倍才是。
等这帮人发泄完兴奋，李羽抬手压了压，众人安静下来，李羽又补充了一个让所有人更加兴奋的事情。
“我知道你们还担心什么，人均15万奖金，确实不少，不过若是被平均了，可能拿到手的也没多少……”
“关于这一点，你们完全不用担心，这些奖金的分配，我们公司有一套成熟且专业的分配机制，我们不搞按人头分配，也决不搞按关系分配！”
“我们的奖金和你的贡献是相匹配的，说个最极端的例子，你要是能一个人做出全公司研发团队90%的贡献，那么你就可以拿走奖金池90%的奖金！”
虽然还没看到具体的奖金分配方案，但是大家还是被李羽的话戳中了心坎。
他们这些人怕按贡献分配吗？
当然不怕！
他们这些敢于跳槽的人，都是对自己业务能力有充足自信的……
他们不怕按贡献分配，怕的是按关系分配，按工龄分配！
“哈哈哈，要是真有这么牛叉的人，就算他把奖金
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