相当，我们全厂三千多人，是你们厂的五倍，光机关管理人员就有三四百人，其他不说，同样一种产品，仅人工成本就比你们的产品高出不少，跟你们相比，我们的产品在市场竞争中仅从价格就得败下阵来，何况国营企业体制僵化，缺少服务意识，其市场萎缩是必然趋势。”赵馨梅分析道。
“现实情况还真是这样，我们那个老产品，在进入M市的批发市场时，当地就有一家地方国营企业生产同样的产品，两家企业的产品在当地市场展开了面对面的直接竞争，我们的产品比对方的价格低了整整百分之十，企业照样有利润。不久之后，当地那家企业就撤出了M市的市场。你谈到的情况也许是国营企业的通病，作为局中人，面对这种状况，员工们有什么想法或者说打算呢？”周建平实际上想打探赵馨梅的想法。
别说一般职工，就像赵馨梅这样多少还有个一官半职的职员，在单位都是得过且过，当一天和尚撞一天钟，能把钟撞响了，就是好员工，他们哪会有什么想法呀！话说回来，不在其位不谋其政，有想法又能怎么样？说不定厂里的主要领导都没有长远打算，操那份心干嘛，天塌下来大家顶着。
“企业怎么样，不是我们应该考虑的问题，每天上班干好自己的本职工作就行了。”赵馨梅道。
“俗话说，人无远虑必有近忧。我说句不恰当的话，如果单位的工资都不能按时发放，这样的境况，难道不该对未来有所考虑吗？”
周建平谈任何重要事情都不愿意直来直去，他怕有些话说出来让场面出现尴尬，所以他习惯循序渐进，尽量多做一些铺垫，有时对方从前面的交谈中就能感觉到他说话的目的。
通过一个多小时交谈，赵馨梅好像意识到周建平今天邀请她来厂里的主要目的，并不是对健生食品厂的硬件设施提什么意见，而是另有所谋。
“周厂长，你是不是有事情想跟我说？”赵馨梅的性格显然更为直爽。
这一问，让周建平显得有点被动，“我......，是想跟你说件事，但我考虑还是算了吧，看看以后的情况再说。”
“等以后干嘛呀？既然今天来到你的厂里，有什么事最好趁此机会说出来，你不说，我反而挂牵着。”
其实，这件事原本很简单，周建平没啥不好开口的，但那次跟张工提出来，遭到对方的婉言谢绝，自那以后，每当想起这个问题，周建平就有点信心不足。
看见赵馨梅的态度非常敞亮，周建平鼓起勇气，“赵科长，哦不，馨梅，也许
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