老板，我被一个老头指着鼻子破口大骂，忍不住回了句嘴，事后也道歉了，可李星还是要开除我。”
她觉得她没错，那些人只看不买，还天天来，净耽误大家的时间。再说，她也听李星的话，低头说对不起了。
银杏，“收起你的眼泪和叫嚷，跟我一起去办公室。”又转头看着李星，“一起过来。”
三人一前一后走进办公室，银杏坐在凳子上，“李英先说，李星后说。”
事情很简单，不一会银杏弄清楚始末。
气得脸色铁青，话都懒得多说，朝李英挥挥手，“去宿舍收拾东西。”这就是表明态度，支持管理的决定。
李英这下慌了神，之前她叫嚷，是觉得李星没有权利开除她，可老板怎么也要开除她。
“老板，我下次不会了。”
“没有下次。”
李英再不甘心，还是离开了，不离开不行，银杏下通牒，晚上九点之前必须走，否则她连人带东西扔出去。
银杏对李星的处理方式，还算比较满意。不过说回来，只要他有一点点包庇，或者做视而不见，她会立马让李星下课。
晚上关门打烊后，她把所有人聚在一起开会，重点讲述上午那位员工的言行举止，给出严厉批评。并放话，以后但凡这样子，麻溜的卷起铺盖滚蛋。
至于那些站在那当柱子的员工，她没点名，念在初次如此，揭过去不再提。但是以后再有类型的情况，扣工资，一直到扣完为止。
当然，扣完也该滚蛋了。
银杏一直给人的感觉就是温温和和，说话轻言细语，对谁都一副笑笑的模样，好脾气好说话。这次的毫不讲情面和雷厉风行的手段，着实震慑不少人。
大家收起嘻嘻哈哈的表情，正襟危坐。有的庆幸当时自己不在场，有的开始回忆自己是不是也当过柱子。
同时，银杏也批评了电器店子的一正一副两位管理。
作为管理，手底下的人出现懈怠或者对顾客爱搭不理的情况，应该能做到早发现早处理，而不是非要等到事情大发了才跳出来阻止。
一人扣掉十分。
银杏对管理和会计有个单独的打分系统，这个分数不但关系到他们下一年的工资涨幅，还关系到优秀员工的评比，达不到及格线，没资格参加。并且，连续三年不及格，会被降级。
此后，银杏明显感觉得到，员工们对她不再像以前一样，有啥说啥，老远热情的打招呼，现在都是规规
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