和3名短视频达人,因为各种原因,没来到现场,但他们大多会通过线上直播的方式,观看这场“年后动员大会”。
待全员坐定,现场安静下来,李川拿着一个话筒,走上了舞台。
“首先,辛苦大家了,年后第一天上班,就让大家干活,说实话,这挺不应该的……不过,我相信你们也能理解,毕竟咱们是新公司搬家,事情比较多、也比较杂,大家不一起动手的话,可能好几天都忙不完……公司没有一个舒心的环境,大家也没办法好好工作,我说的对吧?”
“对~。”
台下齐齐的喊了一声,但声音并不洪亮。
这倒也不奇怪,因为李川话中的意思,就是在逼着这群员工说“对”。
李川也没有在意员工的反应,当下语言一转,直接切入正题道:“年前,咱们有88名员工;年后,咱们还是88名员工,这个数字代表着什么?你们知道吗?”
台下一片安静。
“有人可能会说:年前是88个人,年后还是88个人,这难道不是一件很正常的事吗?”
“对此,我要说的是,这件事看起来似乎挺正常的,但实际上,不是那回事儿。”
“咱们国内的企业,通常都面临着一个问题,那就是春节前后爆发的离职潮……大家工作的时间长了,可能也有感觉,春节前后,员工是最容易离职的。”
“咱们公司有八十多名员工,还有一百多名主播和短视频达人……这个量级,其实已经不小了,但春节前后,整个公司竟没有一个人离职,年前多少人,年后还是多少人……这个成就,换成其他同量级的公司,几乎是不可能做到的!”
“但是……我们做到了!”
“我们为什么可以做到?”
“我认为答桉只有三个字——‘凝聚力’!”
“事实证明,我们三木传媒是一个非常有凝聚力的群体……这点,大家同不同意?!”
“同意~~!”
台下齐齐呐喊,声音要比之前洪亮的多。
李川见状,心里没什么波动,因为他说的这些,都是瞎编乱造的。
中国的企业,在春节前后确实会爆发一波离职潮,三木传媒没有员工离职,这一点也确实很难得。
不过,三木传媒之所以能做到,并不是因为公司的凝聚力有多么强,而是因为公司换了新的办公场地。
年后,三木传媒要搬到一个更大、更好的场地里办公……对此
本章未完,请点击下一页继续阅读!