组长；
戚少英：运营部招聘专员；
韩瑞婷：运营部招聘专员；
潘文锦：原商务部成员，现「彤宝宝团队」负责人；
赵子涵：原商务部成员，现行政部成员；
任思馨：行政部成员；
韦如清：行政部成员；
李庆平：行政部成员。
此次会议的主题只有一个，那就是即将实行的《年后招聘计划》。
《年后招聘计划》，李川从去年十二月份的时候就开始准备了，目前已经完善的差不多了，这次开会讨论过后，就可以立即实行了。
《年后招聘计划》的内容很多，其中还涉及到了公司架构的调整。
【运营部】
员工方面：
1、继续大力招募直播运营人员，计划在四月之前，新组建三个运营小组，即运营六组、运营七组和运营八组，同时成立第二运营团队……第二运营团队的主管，暂定由吴文帆担任；适时，由于杰兼任第一运营团队的主管。
2、成立「彤宝宝团队」，人员暂定四人，职位分别是助理、
摄影、运营和商务，潘文锦负责商务，同时担任「彤宝宝团队」的负责人……该团队，计划在月底之前组建完成。
3、为李坤（坤先生）配属两名助理、为何茹薇（茉莉）配属一名助理，计划在月底之前完成。
其实，以李坤的量级和影响力，已经符合了单独成立团队的条件，只是暂时没有必要。
运营一组旗下，只有三名主播：坤先生、茉莉、鹿鹿，他们的管理压力不大，而且主要精力都放在李坤身上……可以说，运营一组在一定程度上就是李坤的「私人团队」。
这个现象，不太健康，所以，李川决定给李坤招募两名助理。
他给李坤招助理的具体原因，是他要逐渐放开运营一组的主播招募限制了。
此前，他为了保证李坤顺利成长，同时也为了维持公司内部的平衡，严令禁止运营一组对外招募主播。
如今，李坤已经成长了起来，并且拥有了一定的基础，后期只要不发生大的意外，一般不会出问题。
如此，运营一组的主播招聘限制，也是时候考虑放开了。
李川打算，先给李坤招两名助理，等助理到位之后，再小规模的放开运营一组的主播招募限制，比如允许他们一个月招募10名或者20名主播……先这样试试看，如果没有问题，就
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