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要是不经过培训，就直接上线使用，员工们大概率会一头雾水，不停的出错、犯错，到时候，工作可能要乱套了。
所以，官网上线之前，他们要先在内部进行一番培训，等员工们学的差不多了，再正式上线使用，那样犯错的概率会大大降低。
培训的时间，定在今天晚上和明天上午。
官网的操作难度并不大，简单的学习一下，基本上就会了，所以不需要培训太长时间，一晚上加一上午，完全足够了。
培训计划定下之后，李川和王成勇离开了开发部。
王成勇去到电商部的办公大厅，向员工们公布了培训的消息，李川则回到自己的办公室，吃饭去了。
晚上七点左右，他吃完饭，又离开了办公室，去到了报告厅。
官网的使用培训，就在报告厅内举行。
晚上七点，培训已经开始了。
电商部的员工们坐在台下，齐刷刷的看着台上的杨明轩。
杨明轩就是培训老师。
为什么是他？
因为官网就是他开发的，没有人比他更熟悉官网的使用细节。
不过，他讲课有个问题……他是个闷葫芦，为人比较内向，面对这么多员工讲课，整个人紧张的不行，话都说不顺熘。
李川坐在台下看了十几分钟，最后实在看不下去了，直接上台抢过了麦克风。
杨明轩见状，也是如释重负，主动退到一旁，给李川打起了辅助。
如此，李川变成了培训老师，开始为电商部的员工们讲课，杨明轩则变成了打下手的助理，顺带兼顾李川的“问题解答器”……李川对官网比较了解，但了解的程度不如杨明轩那么深，如果遇到了什么问题，解答不了，他就会问一问杨明轩，等自己搞明白之后，再讲解给台下的员工们。
李川和杨明轩一主一副，相互配合之下，效率出奇的高，他们只用了不到一个小时，就把该讲的全都讲完了。
适时，已经晚上八点多了。
培训结束之后，电商部的员工们下班回家，李川则又跟杨明轩和王成勇开了个小会。
小会讨论的话题只有一个，那就是如何将官网上线的消息对外公布。
经过一番简单的交流，他们最终确定了两个方案。
1、李川修改自己的个人简介。
这里的“个人简介”，指的是抖音的个人简介，只要点开个人主页就能看到……也
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