之前，他跟杨鸣彦接触的时候，因为交谈的还算不错，所以互相留了联系方式。
眼下，他不需要亲自动身去找，打个电话就行。
“……”
五分钟后，杨鸣彦来到了办公室。
杨鸣彦今年三十二岁，身材跟李川差不多——身高一米八左右、体重一百六十斤左右，只不过，他的长相有些秀气，还带着一副黑框眼镜，看上去有些文质彬彬的，像个中学老师。
李川见到杨鸣彦，表现的十分热情，主动起身跟对方握手、寒暄，随后又邀请对方坐下喝茶、聊天。
他们聊了两个多小时，一直到下午五点才结束。
这两个多小时，让李川对杨鸣彦的性格、为人、思维、能力等各个方面，有了一个初步的了解。
蒋泽宇说的没错，杨鸣彦的确是一个思维活跃、能力出众的人才。
这样的人，放在社会上都不常见，更不用说是在一家工厂里了。
李川初步了解过后，又仔细思索了一番，最终下定决心，让杨鸣彦担任“西引力”的副总经理。
没错，是副总经理，不是总经理。
杨鸣彦虽然是个人才，也是当前局势下最合适的总经理人选，但李川跟他接触的时间太短，只有两个多小时。
两个多小时，李川只能了解个大概，无法做出最准确的判断。
总经理的位置至关重要，他不能让一个自己还不够了解的人贸然担任。
他是这么想的，先让杨鸣彦担任副总经理，平时负责管理“西引力”的一切事务，算是以“副总经理”之名行“总经理”之实。
等杨鸣彦做出些成绩或者他了解的足够深入、并且确定没有问题后，再给杨鸣彦转正；要是杨鸣彦做不出成绩或者等他了解的足够深入后、发现有问题，就再派一个总经理过去。
如此，算是有备无患。
杨鸣彦走后，李川将自己的想法跟蒋泽宇进行了一番沟通。
蒋泽宇没有提出反对意见。
如此，“杨鸣彦担任副总经理”一事，被正式确定了下来。
确定之后，李川和蒋泽宇又聊了大半个小时，初步确定了“西引力”的后续发展规划。
眼下，他们刚刚收购“西引力”，最重要的工作就是稳定局面，让工人们安心，让银行和债主们消停。
等这一切处理完了，就要对“西引力”进行改革。
大致的改革措施如下：
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