位置上呆不了多久了。
领导手里的权力是很大的。
要是对某个下属不满意，领导可以撤下属的职，或者让下属辞职。撤职太严厉，让其辞职就显得柔和很多。
刘中舟这招当众把李欣手里唯一的工作范围划给别人的做法，就是一种力度刚好的让你走人的举措。
这是领导的艺术，个中的滋味，任你当事人自己去慢慢地品味。
作为行政办主任的姜华，一直负责集团的人事工作，他对这里边的门道更是一清二楚。刘中舟的话音刚落地，他就知道李欣又从董事长助理的位置上跌落到一个小职员的境地了。
欣喜之余，他甚至已经开始设想李欣将来可能会被安置在哪些部门了。刘中舟让李欣去业务部门做销售的可能性不大，李欣从来就没有从事过销售业务，这一点刘中舟心里是知道的。把他下放到冶炼厂去？应该也不会，他去那里更是两眼一抹黑，还不如在销售公司做销售呢。
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