年的业绩标准定的，可是今年公司的效益增长很快，利润额变得非常大了，如果还按照去年定的那个薪酬标准的话，到年底有很多部门经理的年收入都比我的收入高，这好像有些不合理啊。”
“部门经理的收入不可能比你的收入高啊。”
“我说的是今年年底的时候很可能会出现这样的现象。就拿财务部长朱敏来说吧，去年11月份结算每个员工的年终奖金时，她的年收入就接近200万元，要知道那个时候公司的利润额是4亿3,000多万元。可是今年到现在公司的利润额已经突破28亿元了，到年底的时候这个数字可能还会更高。按照今年的利润总额来计算年底奖金，朱敏的年收入很可能会超过600万元，这不就是比我300万元的年薪高了吗？”
“林老师，你不能这样算，去年11月份调整你的薪酬标准时就已经明确了你这300万元的年薪是固定的，而且是不跟公司业绩挂钩的。你不能只看到在公司业绩增长的时候你的待遇没有随之增加，你更应该看到在公司业绩下降甚至亏损的时候你这300万元的年薪依然是固定的这一点。这一点很重要啊，这说明你这300万元的年薪是旱涝保收的。我还是拿你说的朱敏来做例子吧，如果今年公司的业绩不是增长而是亏损的话，那她很可能一年到头只能拿基本工资，她的年收入就只会有十几万元钱，这跟你300万元的固定年薪根本没法比。”
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