“好好干，我不会亏待你们的。”苏小甜是个大方的老板，也相信，只有利益才能让人全心全意。
“研究出来一个能被市场认可的口味，厂子里给你们奖励二百元钱，这是工资之外，额外的收入。”
精神激励不能缺，物质上的激励更是不能缺。
毕竟，人活在这个世上，总是要吃饭的，只是精神上的奖励，一次两次还可以，时间长了，总不是那么回事！
两百块钱听起来不算多，可是研究小组总共只有四个人，一人能分五十块钱。
这时候的五十块钱，不算少了，几乎和很多人一个月的工资一样了。
“香辣鸡翅和麻辣鸡胗可以生产了吗？”方新安忙就问。
苏小甜打算，过两个月之后，就开始生产这两种口味。
“自然，现在开始准备，等准备工作充分之后，咱们就开始生产。”
苏小甜思索了一下，又笑着说道：“先期投放市场，作为咱们其他产品的赠品，让客户们试吃，如果反响不错，我们就可以大量生产。”
对于苏小甜提出要试吃，其他人显然没明白，但既然是自家老板的意思，就应该是有道理的。
“您说的是，应该先让客户们尝尝味道。”
冒冒失失加工出来，要是得不到客户的喜欢，那是要赔钱的。
“以后，咱们厂子里的销售也要采取激励措施，除了底薪之外，按照各自推销的成绩，给予一定的奖励。”
底薪加分成，这是后世普遍采用的一种销售模式，苏小甜觉得，提前十几年用起来，也没什么不可以。
但其他的人却觉得新鲜。
还要给奖金？
可是，如果销售人员拿到了额外的奖金，就比其他人赚得多很多了，只怕没有人愿意安心做个工人，而是都要抢着去做销售人员了。
“这样怕是不好！”工厂的厂长白元亮提出意见，向苏小甜表达了自己的想法。
苏小甜浅浅笑着说：“我这就是个初步想法，具体能不能执行，还需要开会研究。”
自然肯定是要执行的，毕竟，能发挥大家的主观能动性，这是好事。
但细节上的问题，肯定需要经过认真的开会研究才行。
“销售人员，每个月定下一定的标准，超过了这个标准的销售量，可以给予奖励，比如说，按照出厂价销售出一百块钱的产品，可以给予一块钱的分成这样。”
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