好的，我明白，家里人我自己安排，太谢谢你了，肖总。”
肖正平让她晃了一阵，随后安抚她坐下，“那这事儿咱就这么定下，下个经理室例会我就提出来。”
......
四月初，肖正平开了一次全场职工大会，主要议题就是颁布刚刚制定出来的薪资制度。
所有员工的工资以底薪加绩效加工龄为结构，福利和奖金则按照以前鹿场的办法施行，除此之外，岗位分等级、分工种，高等级、技术工种的底薪越高，如果有职称，还会计算职称奖励。
这样算下来，全场工资最高的人是朱鹏飞，其次便是陈友福，吴丽红一个月也能拿到将近八十块。
陈爱民专门统计过，所有职工的工资可以分为五个档次，第一档便是吴丽红、陈友福等这四位厂长，第二档是经理室其他成员，包括总经理肖正平和支部书记朱安国，第三档是各个部门负责人，第四档是有职称的职工，最后一档便是普通员工。
即便如此，普通员工的工资也有五十多，比以前翻了将近一倍。
所以当薪资制度颁布之后，全场职工几乎没有一个不高兴的。
望着底下寥寥无几的职工，肖正平说道：“我以前就说过，你们的工资会跟场里的效益挂钩，今后只要公司效益好，你们的工资就还会涨，只要咱们大家一块儿努力，我保证你们的工资连那些当官儿的都羡慕。”
开完员工大会，肖正平又把总经理办公室成员召集去办公室，将之前跟吴丽红两人商量过的事儿拿出来又讨论了一遍。
收到刚才薪资制度的鼓舞，如今所有人都信心满满，所以当听说肖正平打算把公司扩大，甚至还要搬去市里，几乎所有人都举双手赞成。
当然，既然说“几乎”，那就是还有例外。
这个例外不是别人，正是朱安国。
从先前颁布薪资制度的时候，朱安国心里就很不痛快，这会儿又听说把灌装厂搬去市里，他更是坚决反对。
薪资制度重新计算后，朱安国的工资在全场连第二档次都不算，只是比各部门负责人稍高一点。在朱安国看来，自己虽然“退居”二线，好歹也是党支部书记，按照级别，应该跟肖正平是一个档次，所以薪资待遇也应该跟肖正平一样。
不过这是他自己的私事儿，说出来就是私心，他不好发作。
于是在总经理办公室例会上，对肖正平把灌装厂搬去市里的想法，他当即提出了坚决且强烈的反对。
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