“接下来的工作就交给你了，安吉拉。”
身穿笔挺的高定修身西服，内搭白色的衬衫和黑色的领带，五官精致，身材健硕，始终是“冷淡风”表情的亚瑟，完全一副“霸道总裁”的风范的率众走出巴克莱银行的总部，坐进劳斯莱斯车中后，对紧随其后的安吉拉说道。
“好的，老板，放心吧，只要资金到位，收购工作就会变得很容易，不过，反而是收购后的工作，我有点担心，我们缺少这方面的人才。”
安吉拉把自己的担忧直接说了出来，说实话，随着老板商业步伐的加速，这时就暴露出年轻老板在商业上的底蕴短板了，可以信赖的人才太少了。
没办法，谁让自家老板崛起的速度实在是太快，也太突然，要知道，没有足够多可以信赖有才能的人才帮助老板掌控收购的公司，那么极容易被掣肘，要知道对一家企业来说，收购成功只是掌控公司的第一步，收购所带来的文化冲突，团队磨合，管理差异，以及收购所延伸出来的故事，却才刚刚开始。
亚瑟自然是知道，任何一场并购，都不会那么容易。表面上看，好像合同签署了，并购就完成了。其实真实情况要复杂得多。被并购的一方，进行裁员非常正常，从管理层，到中层，一直到基层员工，都会有不同程度的影响。商业的本质就是这样。
别看亚瑟有过收购海岸发电厂的成功经验，但是要说亚瑟对海岸发电厂的掌控，那真是可以说是很薄弱，除了踢走了原来的CEO，换上了向他投诚的柯琳娜，其他的管理层几乎全部沿用了下来。
好在，通过推动上市的进程中，换了一批新招聘的财务人员和行政人员，这才让他的掌控力度大大的增加。
说实话，这次收购三家风电厂，又何尝不是亚瑟准备利用企业规模扩大，借此进行企业内部的人员调整，进行重新洗牌，完成对整个企业的掌控。
“我们需要多少人？”
“如果收购完成，我们至少要派过去一个CEO，人力，财务，公关各一个负责人，另外还有一个小团队接管了一些战略规划上的业务。如果老板要完全掌控的话，到后面还需要陆陆续续在各个业务线都派人。”安吉拉微蹙眉头的罗列了一遍。
“嗯，财务和人力的从顾问团里派，顾问团再次扩大一下规模吧，值得信赖的人才也只能慢慢培养了，这次我去美国看看，如果能够在那边收购一家院线的话，那么就好办了。”亚瑟也有点无奈的说道。
“呵呵，不过也不用着急，就
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