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第五十七章 千年韩家

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  韩家,富可敌国。

是真正的富可敌国。

作为国内传承时间最长,规模最大的老牌家族之一,谁也不知道韩家究竟堆积了多少财富,只知道,那是一个非常惊人的数字。

可以毫不客气的说,以韩家所拥有的财富,足够让韩家无法无天。

但??这种大家族,都有一些乱七八糟的规矩。

每个家族,规矩都是各不相同,根据自家的情况制定出来。

韩家,很有钱是不假。但是韩家在家族传承方面,却是残酷的令人毛骨悚然。

家族,只能有一个继承人,在近千年的传承当中,韩家延续的一直都是这个规矩,从不会因为继承人的原因。导致家族内部出现内讧,一旦内讧,将会造成家族财富的分裂,导致家族无法达到原本的水准。

韩家的继承人,是从很小的时候,就已经确定下来。

当韩家嫡系的子嗣。在达到一定年龄之后,就会被列入继承人后补,进行各种各样的教育和测试。

如果发现拥有天赋,就会进入下一个阶段,进一步考核和教育。

如果没有天赋,就会被韩家直接放弃,当然,以韩家的资本,自家的后代,就算是废物,照样能生活无忧。

一般,在家主四十岁年龄的时候,下一代的继承人,就会彻底确定下来,继承人会跟随在家主身边,从小开始接触家族当中各项生意,在家族内部,确立好自己的人脉,关系网,还有利益链条。

这种多年打造出来的关系网,非常的坚韧,直接造成,就算是之后,又出现了优秀的后代,也绝对无法影响到原本继承人的地位。

优秀的嫡系后代,虽然无法继承家族家主的位置,但是也会接受各种辅佐方面的培养,作为家主身边的得力助手,接管家族内部一些重要部门。

再然后,就是优秀的旁系血亲,这些人,在家族公司当中,担任一些还算重要的职位,算得上是家族当中的骨干。

最后,就是一般的旁系血亲,这些人,会构成家族企业内部的小领导。

或许,这些人才能不行,但身上毕竟流淌有韩家的血脉,哪怕稀薄,也是自家人。

这就是韩家的传承方式,名下数不清的公司。完全按照家族式的方针来运营。

这种情况,导致了韩家可能无法吸收外部的人才,但是同样的,也将韩家打造成了一个无法攻破的堡垒。

本来,应该是这样的。

但这


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