“能装下三万多人的场地没几个，我已经在梁超明去协调体育场了，计划定在圣诞节那天，还有半个月准备和布置，时间比较紧，不过赶一下应该能准备个差不多，交通上比较麻烦，需要跟航空公司和铁路部门协调……”
“按你的想法组织就行！”
沈辉认真听完，直接表态同意。
既然要搞，就不能再考虑钱的问题。
回头问郑学海要了份最新的人员统计报告，又被吓了一跳，各子公司加上星海投资本部人员加起来竟然过了十万，之前一直没关注过这个，猛然看到还真是被吓了一跳。
人最多的是医疗集团，六万多，下来是姑苏制造集团，一万五千多人，第三是星海证券一万出头，再下来是沪星机床不到三千，裁掉不少，剩下的都是一两百到七八百不等。
星海汽车公司还没建成呢，现在还不到一千人，以后也是个大家伙。
医药集团正在建厂子，现在还没几个人，以后不会比星海汽车公司人少。
不知不觉，星海投资真正成了庞然大物。
就这还没算海外的分公司。
沈老板看的都有点心惊了，十几万人可不好养，尤其是医疗集团那个大家伙，随便出点问题，还不知道会有多少人要受影响，养的人越多，责任也越大。
在重大决策上就更要谨慎，不能再随便拍脑袋。
晚上，办公室和人资部加班加到了凌晨四点多。
早上还要早起，干脆家也不回了，到下面的休息室躺了两个小时，梁超明六点就爬起来去了楼上，到办公室时陈丽君已经过来了，赶紧把加班搞的方案打印出来给送过去。
时间太紧，所有工作都要往前提，加班是必然。
离上班还有两小时，陈丽君从头到尾把策划方案认真看完后，大体上没问题，但有几处考虑的还不太周到，现场提出来让梁超明改，一边改一边继续讨论完善。
忙活到快十年，方案才基本出来。
陈丽君又看了一遍，才打出来拿去给沈老板看。
沈辉看了一遍，就把高管们全部都叫过来一起讨论。
梁超明和郑学海也被叫上来参加讨论，顶着黑眼圈坐一边。
“抽奖活动就不要搞了。”
沈辉手里拿着一份方案，一边看一边提意见：“参加年会的不只是星海投资一家，还有更多的人没来，还搞抽奖对那些没来的员工就不公平。”
梁超明和郑学海
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