在脑海的记忆中搜索，不多会儿还真让他想起了一个好办法。
他想到了在西方国家的工厂里普遍运用的一种内部健康基金制度！
这项制度的出现有很长一段历时了，至少在二战之后就陆陆续续的在欧洲大陆上出现，并且一直到今天都还在一定范围内使用。
它是工伤保险制度的一个补充，也是独立于职业病商业保险之外的一种措施。
所谓内部健康基金制度，就是每个工厂根据自己不同的实际生产情况，按照生产环节的不同，确定一个岗位健康系数来从企业利润中定时提取一部分，将它作为一个单独的健康基金，用于那些因为工作导致职业病的职工解决生活困难的一个特殊做法。
虽然名词解释听上去很复杂，但是只需要举一个例子就能让人马上明白它的具体做法。
以一家只生产尿素的化肥厂为例，假设这个厂只有一条生产线，我们将生产线简化为只有三个岗位，即：A岗位，负责运送原料矿石；B岗位，负责利用车间设备生产；C岗位，负责成品管理、对外运输。
那么从实际工作流程我们可以很清楚的知道，这三个岗位得职业病的风险概率是不一样的，A岗位最低，因为接触的都是无害的天然矿石和原料，B岗位则风险最大，因为要长时间在室内接触化合物以及处在危险的工作环境中，而C岗位的风险则在A岗位和B岗位二者之间。
那么，假如每卖出1吨产品，该厂就提取产品纯利润的1%作为内部健康基金，随着时间的推移，这个基金的数字会慢慢增加。
当然，内部健康基金不只是企业出，个人也需要从工资里面提取一部分，就好比医疗保险一样。
而职业病也不是一开始就出现的，而是随着时间推移慢慢出现，等到真正有岗位人员发现职业病产生了昂贵的医疗费用之后，工厂就可以从内部健康基金里提取相应的金额来用于给工人治疗。
治疗的费用无论多少，报销比例是一定的，但是个人工资里提取的那部分内部健康基金的数量，A/B/C三个岗位的数字是不同的。
简单来说，应该按照得岗位得职业病的风险从低到高，我们排下来的顺序是B>C>A，那么从三个不同岗位工人工资里提取的那一部分的数量则应该是A>C>B，一个反过来从低到高的顺序。
即，同样是报销一千元钱医疗费，可能A岗位平时自己缴纳的那一部分是100元，而B岗位自己缴纳的那一部分只有10元，风险概率处在中间
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