技术部门没有预测到的，而且中途又出过几次事故导致人员伤亡，职工们的担忧情绪一下就上来了，这才是最让章南风头疼的！
有了担忧和畏难情绪，工人们一旦在工作失去了积极性和主观能动性，那带来的后果无疑是链式反应。
产量节节下滑又导致场内资金链开始出现问题，回款不足、上级拨款额度减少，银行方面也没有以前那么“慷慨”的贷款了，章南风就愈发感觉到，这恐怕是自己担任场长以来最大的一场危机！
所以在突然听到这么一个高规格督导组下来现场督导工作的消息之后，章南风顿时就开始紧张了，短暂思考之后立刻召开了班子专题会议，商议如何应对这次督导。
但班子众人也没有拿出什么好的应对方案，无非就是那一套主动提出客观困难、配合上级督导、然后让督导组想办法解决问题的老模式方案而已，至于创造性的观点？
压根儿就没有！
毕竟，早就在过去七个月反复拉锯的消磨状态中，整个场内班子的心气给磨得差不多了，即使有脾气有魄力的自己，此刻回首看来也处于一种犹豫不决不知所措的状态，又怎么能在这么短的时间内拿出一个像样的方案来呢？
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