还是存在竞争关系的，尤其是号称三大有色金属会社的这三家——住友、日立和三菱。
大家平时既是伙伴又是竞争对手，当然，若是那些贪婪的华国人企图利用每一家会社的竞争需求而企图共同哄抬价格的话，那么这些RB企业又会毫不犹豫的联手打压，让他们老老实实的，这也是RB企业在最近十年快速扩张发展中国家海外市场中惯用的手段。
多一个人手，尤其这个什么小泉幸次郎还是曾经在华国工作过一段时间的老手，其实对西村未来来说当然是一件不错的事情，就算对稀土行业不了解，但西村未来清楚，在这片土地上，只要你是一个正儿八经的RB人，就会收到当地ZF、部门和本地人的各种尊敬，即便是跑腿拿资料这种小事情，也要比找那些华国人方便许多。
另外，这种刚刚失业还没有返回国内变更工作单位签证的年轻人，即便能在自己的办事处上班，那也是拿“派遣社员”的待遇，而不是“正式社员”的待遇。
RB会社中的“派遣社员”与“正式社员”的区别，类似于华国“临时工”和“有编制的”的这个概念。
做的是一样的工作，但是对于会社来说，支出的薪水几乎只有三分之一到二分之一的水准，这对于喜欢抠成本、节约支出的RB会社是一种非常喜欢的聘用方式，更何况自己这里还是外国办事处。
想到这儿，西村未来不禁动了心思，用手指敲打着桌面，淡淡的说道：“那么，小泉君，把你的简历拿出来看一看，另外我们这里目前主要工作是和华国那些稀土精矿厂谈判，尽可能压低价格收购更多的稀土精矿，需要懂得一定的谈判技巧、掌握一定程度的中文更好，毕竟我们这里配备的翻译只有一名，你想要干下去拿到薪水，就一定要有自己的业绩，明白吗？”
“哈依！明白。”钟白坚定的回答道。
对方要自己的简历，这明显是对自己的身份有所怀疑。
除了是否是一个真正的RB人之外，很明显西村未来也很怀疑钟白到底是不是如同他所说被原会社开除，而有可能是其他竞争公司派来的卧底！
这种可能性虽然不高，但的确存在，西村未来一直秉持着小心驶得万年船的心态，否则也不会被堂堂日立金属专门派驻到白云鄂博矿区的稀土精矿收购第一线了。
钟白对此早有准备，只见他没有任何慌张，从容的打开背包，从里面拿出了自己精致的意大利产钱包（这还是皮尔·卡丹那边的赠品，是这年代RB人也非常喜欢的牌子），“
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