日立金属株式会社这一批加急进口稀土精矿任务，总量达到了120吨，其中，含有钕元素的稀土精矿需求量为75吨！
这说明，光日立金属这一家会社，他们进口钕元素稀土精矿的占比就已经来到了恐怖的62.5%！
而钟白很清楚，日立金属目前还不是研制钕铁硼永磁体规模最大的公司，最注重这一块的当然是住友特殊金属株式会社！
在RB三大有色金属公司里，目前的资本总量是三菱最大，接着是住友，最后才是日立。
从规模来看，其他两家这一次的进口量，只会比日立大，不会比它小。
即使没有拿到另外两家的资料，按照差不多规模的比例来套，三家所需的钕元素稀土精矿加起来一共会超过225吨，还有另外四家小会社，那么总量暂时可以估为250吨！
这250吨钕元素稀土精矿一旦出口，流入RB，甚至再进入国际市场的话，会对1983年的全球钕铁硼永磁体研究、生产市场产生巨大的冲击！
就在钟白陷入深思，思考该如何阻止这么大一批钕元素稀土精矿被RB进口的时候，旁边响起了西村未来的声音。
“小泉君，打起精神来！这边有一家哈日朝鲁精矿厂的代表过来了，说有7吨稀土精矿出售，你和他们具体谈谈，记住，我们的底线是收购价不高于每公斤1.8美元，能赚多少，就要看你的本领了！”说完，西村未来重重的拍了一下钟白的肩膀。
“哈依！”钟白不得不站起来和对方鞠躬，目送西村未来走去其他社员的办公桌，自己已经去了会客室。
所谓会客室也是极具RB特色的，一间原本差不多40平方米的办公室，被RB人用消音隔板隔成了四个小房间，每个小房间里有一张办公桌和数张椅子，专门用于不同的社员和厂家代表开展谈判。
他们没有一个统一的价格，都和刚才西村未来告诉钟白的模式一样，只会给你一个底线最高收购价，剩余的部分，就完全看社员自己的发挥。
你越是能把价格压得低，这一单销售一旦成功，你的KPI考核计分就会有加权增加，只要连续做成几单这样有赚头的生意，那么你的薪水就会水涨船高。
在华国的销售人员根本还没有见过这种科学而又有激励性的购销考核模式之前，RB人已经足足运用了好几十年，早就已经达到非常成熟的境界了。
它不但能大大的提高社员的主观能动性，还能从最高限度上节约会社资金，增加
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