解决一部分，剩下的人员缺口慢慢想办法。”
“少帅”忙得事跟邢大完全不一样，考虑的是全南-港刑事技术单位建设。不过话又说回来，邢大只是技术大队长，不是副支队长，只要管好技术大队。
“韩队，我们大队招几个？”万鹏对区县公安局今年招多少新人不感兴趣，只关心自己单位。
“五六个，主要是计算机专业的。”
韩博趴在椅背上，笑看着他们说：“县局技术中队人手不够，从单位建设角度出发可以等，从办案需要上看又不能等。你们全是技术骨干，有没有兴趣下基层挂职？”
“挂职？”
“既能解人手不足的燃眉之急，又能发挥传帮带的作用，还能利用挂职的优势协助市局推动‘科技强警’战略。打个简单的比方，接下来要建前科人员指纹库和DNA数据库，有人在基层与没人在基层是完全不一样的，信息采集会更全面，其它工作也会比现在衔接得更好。”
技术大队不是在编人员太少，而是太多。
未来的南-港市局刑事技术中心要变成医院一样的机构，集中资源打造法医病理、法医物证、理化检验、前科人员指纹库和DNA数据库、心理测试和电子物证几个“专家门诊”。
留二十个骨干，其它岗位能招聘文职尽可能招聘文职，把宝贵的警力下沉到一线，今后不再跟现在一样出现场，变成一个技术支援及权威鉴定部门。
人往高处走水往低处流，在市局呆好好的，谁愿意下基层吃苦受累，万鹏四人愣住了。
韩博早有准备，微笑着说：“局领导和支队领导非常重视也非常支持，下去挂职不是让你们当普通技术民警，全部提正股，担任副中队长。为期三年，挂职期满，表现优异提副主任科员，到时候愿意留在基层市局协调，回来一样委以重任。”
技术民警想晋升太难，吕主任到现在还是正股。
万鹏动心了，可这么大事不能不跟家人商量，一脸欲言又止。李文他们同样如此，一时间不知道该说什么。
“你们考虑考虑，考虑好跟我说。”
与此同时，“老帅”正板着脸看第八组提交的报告。
查五天了，要查的环节越来越多，嫌疑人却越来越少。
没作案时间、不可能接触到爆炸物的直接排除，没把握排除的采血样送检，结果一个没比对上，接下来已经没得检了，侦破工作陷入僵局。
“老韦，金阳程文明探组的推测有
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