题材类型,当下市场,未来方向的预测等等。
重点问到的,还是陈然对于网站本身的定位,看法,以及如何处理同事关系,等等等等。
虽然陈然已经取得了一点成绩,但在这个时候,光有成绩是不够看的。
以前也有出了成绩的大神,想要和网站硬刚,谈一谈福利,结果被暴怒的网站反手封杀。
半年内,平台不但新拉了一批大神起来,甚至还比原来又多出了几位。
陈然很理解。
当员工和做管理是不一样的,作为员工,为自己争取利益没什么毛病。
但那些东西可以私下说,闹上台面,任何一家有点地位的公司,都无法容忍这种事发生。
我废力把你捧起来,让你出名,装逼,拿高薪,你反手就捅我一刀。
这次让步,以后每个自持有点成绩的都来这么搞,网站还做不做了?
最主要的是。
事情一般闹的越大,到最后一般越成不了事儿,做主的都谈好了,被坑的都是凑热闹的。
真想做点什么的,都会暗中发育,像PDD,前期悄无声息,冒头之日直接给了某宝一刀。
直插心脏。
到最后,某宝还得反过来跟着PDD学运营。
昔日大佬被JD和PDD,分别瓜分了中高端市场,还有低端市场,无奈,只能跑去做金融。
颇让人有些感慨唏嘘。
陈然表现的很拘谨,甚至看上去还隐隐有点“紧张”,这反倒是让总编更加满意了。
作为一家大公司的管理者,他不怕手底下的人没实力,更怕的是这群人恃才傲物。
尤其是那些有点成绩的人,这个看不起,那个瞧不上,让他们来非但解决不了问题,反倒是制造出更多问题。
陈然这样就很好。
文笔不错,成绩也可以,待人接物虽然算不上熟练,但这东西嘛,可以慢慢练,他的这个态度就让人很舒服。
年轻人就是要有谦虚的样子。
“我看过你的书,人物刻画的不错,文笔也很细腻。感觉你那剧情直接搬到男频去也可以,怎么样,要不要去男频试试?”
总编越看陈然越满意,忍不住向陈然发出了邀请。
作为总管两个站的总编,他很清楚,自己家的亲儿子还是男频。女频别说跟男频抗衡,甚至连男频底下的子频道都不如。
在知道陈然的成绩打破女频的天花板
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