”
这几次黄兆有挖来的人都是独当一面的帅才，做个区域经理不在话下。
白敬飞他们相比来说，还有点稚嫩，当个城市经理没问题，再高就有点赶鸭子上架了。
黄兆有谦虚笑道：“这是因为我们公司吸引力大，有潜力，有前途，我这点作用，最多只是敲敲边鼓。”
这话也没错，如果不是超人外卖发展势头良好，怎么可能会吸引优秀人才加盟。
私交再好，也不能往火坑里跳。
对于很多人来说，缺的就是一个机会，有百分五十的可能就敢于搏一把。
超人外卖已经显露出创业独角兽的峥嵘气质，能够拿得出手了。
关煌哈哈一笑，很满意对方的不居功自傲的态度，“不用谦虚，如果没有你牵桥搭线，我们这条件想吸引真正的人才，那是难上加难。”
人才市场中，有个“3:4:3”法则。
30%的人会主动投简历、找工作。他们中有大量优秀人才，但也有不少是内部竞争的失败者。
40%的人，正在重要岗位上，并且对现状很满意，不会主动看机会，但如果有好机会，也不会拒绝。
还有30%是最高级的人才。因为太有价值，几乎都被雇主们，用各种奖金、股份、合伙人计划等“金手铐”，铐在重要岗位上，24小时密切看管。
用社会招聘几乎只能触达那30%的主动求职者。
而李爱东、闫建伟，显然属于70%的被动求职者，要找到他们，只能像猎人一样，翻山越岭，苦口婆心，像狩猎一样寻聘。
黄兆有没有说话，作为职场老人，他显然分得清，什么时候该说什么话。
夸奖完属下，关煌开始进入正题，“公司马上要十城同开，这对我们来说是一次极大的考验，如果成了，证明我们的模式是可行的，十月底完成五十个城市开站，十二月底完成二百个城市开站，如果失败……”
黄兆有吸口气：“关总，放心吧，没问题。”
关煌点头：“对于我们这样的初创公司来说，一次挫折就是灭顶之灾，所以，只许成功不许失败。”
“嗯。”
关煌：“只有这样，我们才能在接下来的厮杀中获得一定的先机，我得到消息美团已经准备入局团购市场，最迟不超过年底。”
黄兆有大惊，尽管早有预料，这一刻来临的时候，还是感到一阵窒息。
关煌：“他们已经开始在总
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