头凭借着自身的品牌和技术，可以海量铺货，将价格打到最低点。”
几人恍然大悟。
同样一款产品，巨头付出的成本只有50，“超级购”的成本可能是100。
两者根本不在同一条竞争线上。
打价格战就能把你打死，这也是为什么其他品牌没有起来的原因。
关煌见状笑笑：“好了，以后有什么疑惑可以给我发邮件，公司做出的决定都是经过深思熟虑的，开始工作吧。”
几人闻言纷纷作鸟兽散，没想到抽个烟的空隙，竟然倒霉的遇见领导，吐个槽还能被听到，再待下去，恐怕没脸了。
关煌转身离开，他没有问几个下属的名字，免得对方误会要被穿小鞋。
再说了，连公司的基本战略都搞不明白的人，大概率就是一个螺丝钉，不会有什么精英人才。
解释几句就可以了，不用太放在心上。
之所以费一番心思，不过是随手下子，调节一下公司的气氛。
遇到员工背后说闲话（这很难避免，吐槽是人类的天性），要么当面把问题说开，显示领导的平易近人，要么假装没听见，事后再根据情况做调整。
至于当面斥责，发泄郁气，并不是好的选择。
很有可能弄巧成拙，不说其他，遇到一个二愣子，直接顶撞吵起来，丢人的还是上级。
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