上是固定的。从哪来，回哪去！比如江腾当初是新江总队的部队考生，不出意外毕业后只能回新江总队，但却不一定在乌拉木齐支队。
而地方应届生考军校，毕业后则是根据成绩排名，以及专业，和单位缺口，从高到底，依次选岗。也就是说，假设一名高中毕业，高考考到指挥学院的指挥系学生。
毕业时成绩为指挥专业第一，那么定岗分配的时候就可以由他第一个选择。在学校结合各单位用人缺口给出的名单中，优先挑选自己心仪的去向。
假设当年，新江总队缺指挥专业的人、川省总队也缺、魔都也缺，这时候他就可以在三者里挑一个自己想去的地方。其余人以此类推...
至于已经受衔的干部，那就更难搞了！连队副职，中尉，在当前也就是一个本科军校生的起步军衔！也就是说，都是学员直接就可以跳中尉了，想从下面等有人晋升上来，等下辈子吧...
虽说前段时间下了文件，降低了军队中各部队交流的门槛。人才流动性更大，但那也是从师级降低到了营团级...
早先只听说有师级左右的领导干部有跨大单位调动的情况，比如武警某总队参谋长调任解放军某集团军参谋长，或者是调到另外一个总队担任参谋长或者晋升一下，总队副司令...
师级以下干部的晋升调动，基本上都是维持在本单位（军级）内部。同样举例说明，假设江腾现在是六支队三中队的中队长，那么他晋升副营职干部时，基本上就只能等支队下的几个副营岗位出现空缺才能上去，想调到别的支队晋升副营，没有关系让另外一个支队主动发函，基本上是别想。
但前段时间的文件下达后，就是拓宽了这一门槛。还是拿江腾举例，在担任三中队中队长期间，表现优异，满足了晋升条件，但本单位内部没有职务缺口。
在无扩编的情况下，要想等副营岗位缺口出来，假设要两年的话。原来，江腾就只能等，硬等岗位空缺，这样可能就会耽误江腾未来的职业发展，比如因为这两年，导致团级晋升时，年纪超限，黯然走人...
在扩大军队交流的文件下达后，同样的情况，江腾就可以考虑其他单位了，甚至解放军单位。只要人家正好有副营的岗位缺口，你的专业也合适，并通过对方的考核后，就可以申请交流过去。这样的话，部队的缺口问题解决了，军官个人的职业发展问题也不担心受限。
按理来说，这是一件好事。江腾也能够走交流途径，给自己三中队扒拉两副职过来
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